實(shí)施對(duì)象：針對(duì)經(jīng)營(yíng)者一人，即總經(jīng)理或兼職董事長(zhǎng)。

　　適用于那些面臨特殊問(wèn)題亟待解決的企業(yè)，如虧損企業(yè)，為了扭虧為贏可采取高薪與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)緊密掛鉤的辦法。

　　優(yōu)勢(shì)：激勵(lì)作用大，但如監(jiān)督不利，易產(chǎn)生短期行為。

　　3、非持股多元化型。收入結(jié)構(gòu)基本年薪+各種津貼補(bǔ)貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎(jiǎng)金)+養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃幾個(gè)部分組成

　　適用對(duì)象：國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，即總經(jīng)理或兼職董事長(zhǎng)，更適合追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)。

　　優(yōu)勢(shì)：考核可更全面，更具有激勵(lì)作用。

　　4、持股多元化型。收入結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)薪金+津貼+股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃等組成部分。

　　適用對(duì)象：總經(jīng)理或兼職董事長(zhǎng)，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的報(bào)酬按照一般按一定系數(shù)進(jìn)行折算，折算系數(shù)小于1。

　　適用于股份制企業(yè)，尤其是上市公司。

　　優(yōu)勢(shì)：是一種比較有效的激勵(lì)方案，有利于經(jīng)營(yíng)者行為的規(guī)范化、長(zhǎng)期化。

　　(15)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的約束機(jī)制

　　1、外部市場(chǎng)約束：產(chǎn)品市場(chǎng)、經(jīng)理市場(chǎng)、資本市場(chǎng)。

　　2、內(nèi)部公司治理結(jié)構(gòu)約束：

　　3、政府法律約束。

　　(16)期權(quán)

　　是一種契約，允許另一當(dāng)事人，在給定的時(shí)期內(nèi)按照約定的價(jià)格，購(gòu)買(mǎi)或銷(xiāo)售商品或有價(jià)證券的契約。

　　(17)股票期權(quán)激勵(lì)

　　指對(duì)成長(zhǎng)性和具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)者的一種激勵(lì)措施。即在對(duì)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行契約化管理和落實(shí)資產(chǎn)責(zé)任制的基礎(chǔ)上，采用多種形式使經(jīng)營(yíng)者持股經(jīng)營(yíng)，并在經(jīng)營(yíng)者取得一定的業(yè)績(jī)后，在中長(zhǎng)期內(nèi)讓其該享有的各種權(quán)益得到兌現(xiàn)。

　　(18)股票期權(quán)激勵(lì)需建立的配套措施

　　1、建立和完善科學(xué)的考評(píng)和監(jiān)督體系;

　　2、逐步實(shí)行經(jīng)營(yíng)者公開(kāi)選拔制度。

　　(19)股票期權(quán)激勵(lì)的優(yōu)點(diǎn)

　　通過(guò)股票期權(quán)激勵(lì)，使企業(yè)和經(jīng)營(yíng)者的利益緊緊地捆綁在一起，既有利于經(jīng)營(yíng)者的自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)，也有利于確保國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。具體表現(xiàn)為：

　　1、可增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)企業(yè)的動(dòng)力，使經(jīng)營(yíng)者愛(ài)崗敬業(yè)，精心經(jīng)營(yíng);