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　　點(diǎn)擊查看：2017年自考《經(jīng)濟(jì)法概論(財(cái)經(jīng)類)》串講資料匯總

　　第十二章 勞 動(dòng) 法

　　一、 勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者和用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的勞動(dòng)者向用人單位有償提供勞動(dòng)力，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。

　　勞動(dòng)合同的解除

　　(一)雙方解除。勞動(dòng)法第二十四條規(guī)定， 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　(二)用人單位單方解除。

　　1.因勞動(dòng)者的過錯(cuò)解除。勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定， 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2.非因勞動(dòng)者的過錯(cuò)而解除。勞動(dòng)法第二十六條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　3.經(jīng)濟(jì)性裁員。勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定， 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　4.禁止解除合同的情形。勞動(dòng)法第二十九條規(guī)定， 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　5.解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)法第二十八條規(guī)定， 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意兩點(diǎn)：一是用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條解除勞動(dòng)合同的不需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條的規(guī)定主動(dòng)和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(三)勞動(dòng)者單方解除

　　1.因用人單位的過錯(cuò)而解除。勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定， 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　2.非因用人單位的過錯(cuò)解除。第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。本條規(guī)定的就是所謂的“辭職權(quán)”。勞動(dòng)者只要提前30天書面通知用人單位就可以，無需承擔(dān)違約責(zé)任。

　　二、勞動(dòng)爭議的解決

　　勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)方面產(chǎn)生的爭議。

　　包括：(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;

　　(2) 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

　　(3) 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

　　(4) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。

　　爭議發(fā)生后，雙方首先可以通過平等協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，任何一方可以向本單位設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解仍不成時(shí)，任何一方可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。經(jīng)過仲裁后，任何一方對仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。雙方可以不經(jīng)過調(diào)解而直接仲裁，但是只有經(jīng)過了仲裁才能提起訴訟，即“先裁后審”

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