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　　第三章 企業法

　　一、企業的概念：企業是依法成立的，從事商品生產經營活動，經濟上實行獨立核算，自負盈虧，法律上具有法人資格的經濟組織。

　　二、全民所有制企業：企業財產歸全民所有，它是全民所有制經濟組織。法律上具有法人主體資格，對經營管理財產享有經營權，獨立承擔民事責任。

　　《轉機條例》規定了全民所有制企業的經營責任。

　　具體有：

　　(1)分配責任制度。企業分配的原則是企業工資總額增長幅度必須低于本企業經濟效益增長幅度;企業職工實際平均工資增長幅度必須低于本企業勞動生產率增長幅度。

　　(2)工資儲備基金制度。企業每年應從工資總額的新增部分中提取不少于10%的數額，建立企業工資儲備基金，由企業自主使用。工資儲備基金累計達到企業一年工資總額的，不再提取。

　　(3)財務管理責任制度。

　　(4)經營性虧損處理制度。對企業因經營管理不善造成虧損的，有關人員負相應的責任。對政策性虧損企業按有關規定給予補償。

　　(5)獎勵制度。《轉機條例》規定，企業連續3年全面完成上交任務，實現財產增值，以及虧損企業在規定期限內實現扭虧增盈的，政府主管部門對廠長、廠級領導干部給予相應獎勵。

　　企業內部領導體制(這部分是命題的重點，歷年重復率很高)：

　　廠長(經理)負責制。

　　(1)廠長的地位及其條件。

　　廠長是企業法定代表人，在企業的經營管理和生產指揮工作中處于中心地位，統一領導，全面負責。

　　(2)廠長的產生和去職。

　　產生方式有主管機關委任或者聘任、職工代表大會選舉或者推薦，基本原則是上下結合，以上為主。

　　廠長的去職情況有：任期屆滿離任、辭職經批準離任、職工代表大會提出罷免、主管機關決定免職、因能力不勝任或者嚴重失職行為由主管機關免職、調動。

　　(3)廠長的職權有

　　經營管理決策權;生產指揮權;行政領導干部任免權;職工獎勵權;企業人財物的保護權，包括拒絕攤派權。

　　職工民主管理制度。

　　職工代表大會(或職工大會)是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力機構，是全民所有制企業民主管理的一項基本制度。

　　職工代表大會的職權主要有：審議建議權;審議通過權(審查同意或者否決企業職工工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法和其他重要規章制度)(要么同一要么否決，無決定權);審議決定權(審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利重大事項)(這是唯一的決定權);評議、監督權;推薦、選舉權和集體合同簽訂權。

　　三、中外合資經營企業法

　　中外合資經營企業是指外國公司、企業和其他經濟組織或個人，按照平等互利的原則，經中國政府批準，在中國境內，同中國的公司、企業或其他經濟組織共同舉辦的，具有中國法人資格的企業。

　　中外合資經營企業的協議、合同和章程

　　合營企業合同是最關鍵的文件。合營企業協議與合營企業合同有抵觸時，應以合營企業合同為準;合營企業章程則須以合營企業合同為基礎制訂。

　　中外合資經營企業的資本(授權資本制)

　　合營企業的資本是由注冊資本和借入資本構成。在注冊資本中，外方合營者的投資比例一般不低于25%，對上限則無規定。合營企業的投資總額是指照合營企業合同、章程規定的生產規模需要投入的基本建設資金和生產流動資金的總和。合營企業的注冊資本與投資總額之間應依法保持適當比例關系。

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