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　　1.了解內情。組織內設的公共關系部門對本組織的業務和人事比較熟悉，因此開展工作能夠有的放矢，切合實際，比較便利。

　　2.便于協調。內設公共關系部門直接受管理層的指導，直接與組織內部各個部門溝通，便于調整和協調工作。

　　3.效率較高。公共關系部門作為常設機構，能夠招之即來，特別是應付突發事件時效率較高。

　　4.成本較低。自設的公共關系部門便于控制預算和投入。

　　5.工作受到組織內部因素的制約，難以完全做到客觀公正。

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