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　　1.樹立“內部公眾第一”的思想，正確認識內部公眾在組織中的主人翁地位

　　組織的領導要注意培養和強化內部公眾的主人翁意識，發揮內部公眾的價值，經常從換位的角度體驗內部公眾角色，為內部公眾的成長和發展創造有利的“軟環境”。

　　2.傳播溝通，增強內部公眾的民主與參與意識

　　組織要建立良好的內部公眾關系，應該注意保持與內部公眾之間信息的傳播和溝通，增加管理工作的透明度。

　　3.開展豐富多彩的活動，進行感情投資

　　內部公眾具有強烈的精神需求，在工作中，要對內部公眾的心理、精神需求予以注意，不能只盯著生產任務而不顧與內部公眾感情上的交融。組織的凝聚力是以成員感情上的融合為基礎的。

　　4.善于做思想工作，培養內部公眾的忠誠心

　　內部公眾對組織是否有忠誠心，是衡量內部公眾關系的一個重要標志。

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