近日，北京市衛生局表示，今年內，北京所有三級醫院的七成病區將實現優質護理服務全覆蓋。護士將打破傳統工作理念，對患者實行“包干責任制”護理。

　　“責任制”護理必將提升醫療護理的服務質量，更全面、細致地滿足患者及其家屬的需求，對于傳統護理來說可謂是一種突破，而這種突破也對相應的才市需求帶來了不小的影響。

　　優質護理廣覆蓋“質”的提升帶來“量”的告急

　　我們知道，傳統的護理工作一般是打針、輸液、發藥等，對患者的服務是片段式的，并且側重于治療，而優質護理則是對病人實行責任制服務，針對患者來實施整體的護理，如基礎護理、治療給藥、康復指導、健康宣教、心理護理等護理工作，更加重視對患者身心的照顧和健康指導。

　　對于護理服務這般“質”的提升，某招聘網負責人負責人介紹說：“截至2011年底，全國注冊護士總數為224.4萬人，比2005年增長了89.4萬，雖然護士人數已經大幅增加，但是在不少醫院，護士人數仍然存在缺口。如今，提高護理服務質量成為一種必然趨勢，護士工作量的加大以及人員要求的提高也必然會加劇護理人才的緊缺。”

　　與此同時，雖說優質服務廣覆蓋看上去是對二三級醫院的“硬性指標”(北京市的三級醫院和區域醫療中心的二級醫院將在年底分別達到70%和50%的優質護理服務覆蓋率)，但是不少民營醫療機構也開始廣招護士，將自身的護理服務向“優質”靠攏，提升自身競爭力。

　　據某招聘網負責人數據顯示，北京中醫腎病醫院、北京美中宜和婦兒醫院有限公司、北京王府中西醫結合醫院等招聘單位均發布了護理類的崗位需求，而且不少醫院更青睞于有一定年限“三級醫院護理工作經驗”的求職者。另外，不少物業、家政類服務公司也對護理人才有較大的需求，雖然優質護理服務試點病區的患者自聘護工有所減少，但是整體的私人護理需求似乎并沒有受到影響。

　　贏得護理人才爭奪戰不能只打“感情牌”

　　一邊是本來就有一些供不應求的護士才市，一邊是忙不過來的優質護理工作、高級護理人才的一定需求以及多類招聘機構搶招私人護理，讓護士人才在擇業就職上有了更多的主動性，不少因為專業的“別無選擇”、家庭因素的影響而對工作的選擇不那么“挑剔”的護士人才也開始“挑”工作了，這讓招聘單位的“感情牌”似乎并不那么好使了。

　　一名護理專業的求職者向某招聘網負責人編輯介紹說，她準備換一家單位工作，因為現在的待遇不是特別好，對于最初找工作的想法，她說：“之前找工作時候的心態跟選專業的心態是一樣的，主要是家里有親人一直有病纏身，我就希望學一些醫學知識，從事醫療行業能幫到家人幫到患者就覺得挺滿足的。”而對于現在辭職換工作的選擇，她也說到：“護士工作還是比較辛苦的，我還是希望待遇上能更滿意一些，而且現在護理方面的需求挺大的，我覺得找更滿意的一份工作應該不難的。”

　　對于護士人才擇業心理的改變，某招聘單位負責人介紹說，隨著普通護士和高級護理需求的不斷上升，人才的自主性確實變得越來越強，“他們不太愁找工作，以前我們說從醫的天職是救死扶傷，從事的事業是有價值的，也有一些政策扶持，但是要吸引優秀的人才，還是要提高直接待遇。

　　對此，某招聘網負責人負責人補充到，如果優質護理是提升整體醫療服務的第一步的話，下一步應該會慢慢完善相關機制，讓護理人員的福利待遇也得到更好的改善，通過人才隊伍的建設加強，更進一步提高服務質量，真正實現優質護理。