評定量表(rating scale)是從心理計量學中衍生出來的。第一次世界大戰開始用于人事甄別工作以后，幾十年來已從心理學擴展到精神病學和社會科學，應用之廣，已超過了心理測驗。它具有心理測驗的基本特征，但在形式上有些區別。有些測驗和評定量表并無明顯不同，所以不必強調它們的區別。在人格的客觀研究方法一節中所介紹的自陳量表均屬于評定量表。評定量表的形式很多，本書只介紹兩種評定量表，即“適用行為評定量表”和“精神病學評定量表”。

　　一般來說，評定量表的操作不象有些心理測驗那樣復雜，內容也不禁止公開，但如果不掌握好評定技術，結果也不可靠。它表現在不同的評定者，或同一評定者在不同時間的評定結果不一致。所以缺乏一致性的原因分兩個方面：

　　①量表本身方面：所觀察的心理特質或和行為界定不好，捉摸不定;項目用詞或選擇回答用詞含糊不清;項目太多，在回答后來的項目中出現“居中”(無極端)回答。

　　②評定者的原因：兩個人或至少一個人對量表理解不深，缺乏正確訓練，或一個人的偏好效應(halo effect)很明顯。為了保證評定結果的可靠性，每用一個評定量表時都必須作一致性檢查。