評定量表(rating scale)是從心理計(jì)量學(xué)中衍生出來的。第一次世界大戰(zhàn)開始用于人事甄別工作以后，幾十年來已從心理學(xué)擴(kuò)展到精神病學(xué)和社會科學(xué)，應(yīng)用之廣，已超過了心理測驗(yàn)。它具有心理測驗(yàn)的基本特征，但在形式上有些區(qū)別。有些測驗(yàn)和評定量表并無明顯不同，所以不必強(qiáng)調(diào)它們的區(qū)別。在人格的客觀研究方法一節(jié)中所介紹的自陳量表均屬于評定量表。評定量表的形式很多，本書只介紹兩種評定量表，即“適用行為評定量表”和“精神病學(xué)評定量表”。

　　一般來說，評定量表的操作不象有些心理測驗(yàn)?zāi)菢訌?fù)雜，內(nèi)容也不禁止公開，但如果不掌握好評定技術(shù)，結(jié)果也不可靠。它表現(xiàn)在不同的評定者，或同一評定者在不同時間的評定結(jié)果不一致。所以缺乏一致性的原因分兩個方面：

　　①量表本身方面：所觀察的心理特質(zhì)或和行為界定不好，捉摸不定;項(xiàng)目用詞或選擇回答用詞含糊不清;項(xiàng)目太多，在回答后來的項(xiàng)目中出現(xiàn)“居中”(無極端)回答。

　　②評定者的原因：兩個人或至少一個人對量表理解不深，缺乏正確訓(xùn)練，或一個人的偏好效應(yīng)(halo effect)很明顯。為了保證評定結(jié)果的可靠性，每用一個評定量表時都必須作一致性檢查。