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　　一、應付職工薪酬

　　(一)職工薪酬的概念

　　1. 職工薪酬的概念

　　職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬及其他相關支出。職工薪酬的概念涵蓋了職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等。在理解職工薪酬時，應分別確定職工的范圍和薪酬的范圍：

　　(1)職工的范圍。本處的職工包括：

　　①與企業訂立正式勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;

　　②雖未與企業訂立正式勞動合同、但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員和內部審計委員會成員等;

　　③在企業的計劃、領導和控制下，雖與企業未訂立正式勞動合同、或企業未正式任命的人員，但為企業提供了類似服務，也納入本準則的職工范疇。

　　(2)薪酬的范圍

　　薪酬既包括貨幣性薪酬，也包括非貨幣性薪酬。企業對職工的股份支付本質上也屬于職工薪酬，但其具有期權性質，由《企業會計準則第11號——股份支付》準則進行規范。

　　2.職工薪酬的組成內容

　　(1)職工工資、獎金、津貼和補貼，即按國家統計局規定的構成工資總額的內容。

　　(2)職工福利費，一般按照實際發生額據實列支。

　　(3)“五險一金”：即醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費以及住房公積金，它們由企業根據工資總額的一定比例計算確定。其中養老保險費包括基本養老保險費和補充養老保險費，基本養老保險費是企業根據國家規定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的養老保險費;補充養老保險費是企業根據《企業年金試行辦法》、《企業年金基金管理試行辦法》等相關規定，向有關單位繳納的養老保險費;以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于職工薪酬，應當按照本準則進行確認、計量和列報。

　　(4)工會經費和職工教育經費。

　　(5)非貨幣性福利：通常包括企業以自己的產品或其他有形資產發放給職工作為福利，向職工無償提供自己擁有的資產使用、為職工無償提供類似醫療保健服務等。

　　(6)因解除與職工的勞動關系給予的補償(即辭退福利)。

　　(7)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。