【例6】乙公司由于市場銷售情況不佳，制定了一項辭退計劃，擬從2008年1月1日起，企業將以職工自愿方式選擇是否接受裁減。辭退計劃的詳細內容均已與職工溝通，并達成一致意見。辭退計劃已于2007年12月10日經董事會正式批準，并將于下一個年度內實施完畢。該辭退計劃中的補償標準如表1所示：

　　表1 辭退計劃的補償標準

　　根據《企業會計準則13號——或有事項》中有關預計負債的最佳估計數的確定方法，計算該項辭退福利的負債金額。假定在本例中，對于工齡在1～10年的中層管理干部中接受辭退的數量及發生概率如表2所示：

　　表2

　　則企業應確認工齡在1-10年的中層管理干部中預計的辭退福利金額=預計辭退人數6.1×補償標準10=61(萬元)。同理，可以預計出中層管理干部中10-20年、20-30年的補償金額;可以預計出車間生產工人的補償金額。假設所有辭退人員預計的補償金額為600萬元，則2007年末賬務處理如下：

　　借：管理費用 600

　　貸：應付職工薪酬——解除職工勞動關系補償 600