(3)租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或費用。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入管理費用和應付職工薪酬。

　　【例4】甲公司為其高級管理人員、高級工程師及科研人員租賃幾套公寓住宅免費使用，公司每月需支付租金共計30 000元。由于為上述人員發生的30 000元租金費用，無法認定受益對象，則按規定直接計入管理費用。

　　借：管理費用 30 000

　　貸：應付職工薪酬 30 000

　　支付租金時：

　　借：應付職工薪酬 30000

　　貸：銀行存款 30000

　　3.向職工提供企業支付了補貼的商品或勞務(今年新增加內容)

　　企業有時以低于其取得成本的價格向職工提供商品或服務，如以低于成本的價格向職工出售住房或提供醫療保健服務，其實質是企業向職工提供補貼。對此企業應根據出售商品或服務合同條款的規定分別情況處理：

　　(1)如果合同規定職工在取得住房等商品或服務后至少應提供服務的年限，企業應將出售商品或服務的價格與其成本間的差額，作為長期待攤費用處理，在合同給定的服務年限內平均攤銷，根據受益對象分別計入相關資產成本或當期損益。

　　(2)如果合同沒有規定職工在取得住房等商品或服務后至少應提供服務的年限，企業應將出售商品或服務的價格或其成本間的差額，作為對職工過去提供服務的一種補償，直接計入向職工出售商品或服務當期的損益。

　　【例5】2008年1月，某公司為留住人材，將以每套100萬價格購買并按照固定資產入賬的50套公寓，以每套60萬的價格出售給公司管理層和生產一線的優秀職工。其中，出售給公司管理層20套，出售給一線生產工人30套。出售合同規定，職工在取得住房后必須在公司服務10年，不考慮相關稅費。

　　公司出售住房時，應作如下帳務處理：

　　借：銀行存款 3000000

　　長期攤銷費用 2000000

　　貸：固定資產 5000000

　　出售住房后的十年內，公司應按照直線法攤銷該項長期待攤費用，應作如下帳務處理：

　　借：生產成本 120000

　　管理費用 80000

　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利(200萬÷10)200000

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 200000

　　貸：長期待攤費用 200000

　　4.辭退福利的核算

　　(1)辭退福利的概念

　　在企業與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據勞動合同，企業需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償，即辭退福利。

　　(2)辭退福利的確認

　　在同時滿足下列兩個條件時，企業應當確認由于辭退福利而產生的應付職工薪酬，同時計入當期損益：①企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施;②企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或自愿裁減建議。

　　應注意的是，對于企業實施的職工內部退休計劃，由于這部分職工不再為企業帶來經濟利益，企業應當比照辭退福利處理。在內退計劃符合職工薪酬準則規定的確認條件時，按照內退規定，將職工停止服務日至正常退休日期間，企業擬支付的內退人員工資和繳納的社會保險費等確認為預計負債，一次計入當期管理費用。這是今年新增加內容。

　　(3)辭退福利的計量。

　　辭退福利包括強制辭退和自愿辭退，其會計處理略有區別：

　　①對于強制的辭退，應當根據辭退計劃條款規定的擬解除勞動關系的職工數量、每一職位的辭退補償標準等，計提應付職工薪酬。