知識點：職工薪酬的確認(rèn)和處理

　　1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債;同時，按照“誰受益誰負(fù)擔(dān)”的原則來確認(rèn)為有關(guān)成本費用。

　　企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：

　　(1)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本;

　　(2)應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本;

　　(3)上述兩項之外的其他職工薪酬，計入當(dāng)期損益。

　　下面我們將分別貨幣性薪酬、非貨幣性薪酬和辭退福利進行講解。

　　2.貨幣性薪酬的處理

　　(1)具有明確計提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬。

　　企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定的計提標(biāo)準(zhǔn)，計量企業(yè)承擔(dān)的職工薪酬義務(wù)和計入成本費用的職工薪酬。如，應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)等繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應(yīng)向住房公積金管理機構(gòu)繳存的住房公積金，以及工會經(jīng)費(工資總額的2%)和職工教育經(jīng)費(工資總額的1.5%)等。

　　(2)沒有明確計提標(biāo)準(zhǔn)的貨幣性薪酬。

　　企業(yè)應(yīng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和自身實際情況，計算確定應(yīng)付職工薪酬金額和應(yīng)計入成本費用的薪酬金額。但一經(jīng)確定，則是不能隨意變更的。

　　3.非貨幣性薪酬的處理

　　(1)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利。

　　①企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的——應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費，計量應(yīng)計入成本費用的職工薪酬，并確認(rèn)為主營業(yè)務(wù)收入，其銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費的處理，與正常銷售商品相同(視同銷售)。

　　②以外購商品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的——應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價值和相關(guān)稅費，計量應(yīng)計入成本費用的職工薪酬，但不確認(rèn)為收入。

　　以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利的情況下，根據(jù)受益對象，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。

　　以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利：

　　借：生產(chǎn)成本

　　管理費用

　　在建工程

　　研發(fā)支出——資本化支出等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣福利

　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　貸：庫存商品

　　(2)將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的——應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

　　(3)租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的——應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

　　注意：此時不存在計提折舊的問題。

　　難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利——直接計入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。

　　會計處理如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　管理費用

　　在建工程等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣福利

　　貸：累計折舊

　　銀行存款、其他應(yīng)付款等

　　4.向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或勞務(wù)

　　通俗來講，就是企業(yè)購買了商品或勞務(wù)，購買的價格比較貴，但是以比較便宜的價格賣給職工，那么這個差額也屬于職工薪酬。

　　處理原則如下：

　　(1)規(guī)定了獲得商品或勞務(wù)后職工應(yīng)提供服務(wù)年限的：通過“長期待攤費用”核算，并在合同規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)受益對象分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益;

　　(2)未規(guī)定獲得商品或勞務(wù)后職工應(yīng)提供服務(wù)年限的：直接計入當(dāng)期損益。

　　知識點：辭退福利的確認(rèn)和計量

　　1.辭退福利的涵義

　　(1)辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：

　　一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償;

　　二是職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。

　　(2)支付方式

　　辭退福利通常采取在解除勞動關(guān)系時一次性支付補償?shù)姆绞剑灿型ㄟ^提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn)，或者將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式。

　　注意：

　　確定企業(yè)提供的經(jīng)濟補償是否為辭退福利時，應(yīng)注意以下兩個問題：

　　①辭退福利與正常退休養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)區(qū)分開來。

　　企業(yè)對于辭退福利，應(yīng)當(dāng)在辭退時進行確認(rèn)和計量;職工在正常退休時獲得的養(yǎng)老金，應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的會計期間確認(rèn)和計量。

　　②無論職工因何種原因離開都要支付的福利屬于離職后福利，不是辭退福利。

　　有些企業(yè)對職工本人提出的自愿辭退比企業(yè)提出的要求職工非自愿辭退情況下支付較少的補償，在這種情況下，非自愿辭退提供的補償與職工本人要求辭退提供的補償之間的差額，才屬于辭退福利。

　　2.辭退福利的確認(rèn)和會計處理

　　(1)確認(rèn)條件：同時滿足下列條件：

　　①企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。

　　②企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。

　　(2)會計處理

　　借：管理費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　注意：

　　(1)正式的辭退計劃或建議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)。

　　(2)辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實施完畢，但因付款程序等原因使部分款項推遲至一年后支付的，視為符合應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)條件。

　　(3)會計處理的借方一律記入“管理費用”，不遵循誰受益誰負(fù)擔(dān)的原則。

　　(4)分階段確認(rèn)問題：

　　對于分期或分階段實施的解除勞動關(guān)系計劃或自愿裁減建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將整個計劃看成是由一個單項解除勞動關(guān)系計劃或自愿裁減建議組成，在每期或每階段計劃符合預(yù)計負(fù)債確認(rèn)條件時，分階段進行會計處理，不能等全部計劃都符合確認(rèn)條件時再予以確認(rèn)。

　　(5)超過一年支付問題：

　　實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當(dāng)期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認(rèn)融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務(wù)費用。

　　確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債時

　　借：管理費用[現(xiàn)值]

　　未確認(rèn)融資費用[差額]

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利[實際支付]

　　各期支付辭退福利款項時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務(wù)費用

　　貸：未確認(rèn)融資費用

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