第三節(jié) 會計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量控制準(zhǔn)則：人力資源

　　(一)人力資源管理的總體要求

　　會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)制定政策和程序，合理保證擁有足夠的具有必要素質(zhì)和專業(yè)勝任能力并遵守職業(yè)道德規(guī)范的人員，以使會計(jì)師事務(wù)所和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人能夠按照法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范和業(yè)務(wù)準(zhǔn)則的規(guī)定執(zhí)行業(yè)務(wù)，并根據(jù)具體情況出具恰當(dāng)?shù)膱?bào)告。

　　(二)人力資源管理的要素

　　會計(jì)師事務(wù)所制定的人力資源政策和程序應(yīng)當(dāng)解決下列人事問題：

　　1.招聘;

　　2.業(yè)績評價(jià);

　　3.人員素質(zhì);

　　4.專業(yè)勝任能力;

　　5.職業(yè)發(fā)展;

　　6.晉升;

　　7.薪酬;

　　8.人員需求預(yù)測。

　　解決人員需求預(yù)測問題有助于會計(jì)師事務(wù)所確定完成其業(yè)務(wù)所需要人員的數(shù)量和素質(zhì)。

　　(三)招聘

　　具備執(zhí)行業(yè)務(wù)所需的必要素質(zhì)和專業(yè)勝任能力的人員。

　　(四)人員素質(zhì)、專業(yè)勝任能力和職業(yè)發(fā)展

　　會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)采取措施確保人員持續(xù)保持必要的素質(zhì)和專業(yè)勝任能力。會計(jì)師事務(wù)所可以通過下列途徑提高人員素質(zhì)和專業(yè)勝任能力：

　　1.職業(yè)教育;

　　2.職業(yè)發(fā)展，包括培訓(xùn);

　　3.工作經(jīng)驗(yàn);

　　4.由經(jīng)驗(yàn)更豐富的員工提供輔導(dǎo)。