答案

　　1.根據資料(一)和資料(二)對兆龍能源基本情況及發展戰略的描述，列出兆龍能源可能面臨的至少l0個經營風險，并簡述風險的內容。

　　兆龍能源可能面對的風險包括：

　　(1)股票價格風險：因為兆龍能源在2006年變為了股份有限公司，在上海證券交易所上市，所以股票的價格是在不斷的波動的，它可能會面臨股票價格波動的風險。

　　(2)政治風險：由于兆龍能源的業務受到中央和地方政府有關部門的監管，所以會經受政治風險。

　　(3)匯率風險：由于兆龍能源的出口銷售部分主要銷往日本、韓國等亞太動力煤市場，出口銷售價格根據全球市場行情確定，采用美元計價結算。所以會受到匯率波動的影響，即可能會產生匯率風險。

　　(4)商品價格風險：兆龍能源開始涉足風力發電項目，但是我國的電力價格受政府管制，各電廠的上網電價由各省市物價局核定并報國家發改委批準，所以該公司可能會受到商品價格風險的影響。

　　(5)項目風險：由于兆龍能源開始涉足風力發電這個新能源項目，所以可能會遭受項目風險。

　　(6)操作風險：由于煤炭業務和電力業務各環節均有可能遭受不可控因素的影響，從而造成業務中斷、人身傷害、財產損失等情況，所以可能會有操作風險。

　　(7)環境風險：由于我國煤炭生產和需求的地理分布不均衡，煤炭行業集中度較低，價值近期頻發環境污染與安全事故，所以該公司可能會有環境風險。

　　(8)流動性風險：截至2009年年底的長期借款余額折合人民幣為44000百萬元，到期日長于3年的長期借款所占比重達到80%，因為到期的長期借款金額巨大，企業的還款壓力是非常大同時由于償還長期借款，會使企業的流動資產減少，企業可能不能滿足日常開支的需求，所以企業會有流動性風險。

　　(9)聲譽風險：由于國家鐵路系統、第三方港口系統的運力限制，難以保證兆龍能源向客戶運輸煤炭的及時性，同時因為可能會遭受以上各種風險對企業的信譽都是有影響的，所以會有聲譽風險。

　　(10)法律/合規性風險：由于該公司是從事煤炭生產和銷售的，企業可能會違反國家規定的一些法律，如環境保護法，所以企業可能會有法律/合規性風險。

　　2.列舉公司組織結構的主要類型。根據兆龍能源職能部門的設置，判斷兆龍能源的組織結構屬于哪一種類型，并簡述兆龍能源組織結構的優缺點。

　　公司組織結構的主要類型包括：創業型組織結構、職能制組織結構、事業部制組織結構、戰略業務單位組織結構、矩陣制組織結構、控股企業/控股集團組織結構和多國企業的組織結構。

　　兆龍能源的組織結構是屬于職能制組織結構類型的。

　　優點：一是能夠通過集中單一部門內所有某一類型的活動來實現規模經濟，二是組織結構可以通過將關鍵活動指定為職能部門而與戰略相關，從而會提升深入的職能技能，三是由于任務與常規和重復性任務，因而工作效率得到提高，四是董事會便于監控各個部門。

　　缺點：一是由于對戰略重要性的流程進行了過度細分，在協調不同職能時，可能出現問題，二是難以確定各項產品產生的盈虧，三是導致職能間發生沖突、各自為政，而不是處于企業整體利益進行相互合作，四是等級層次以及集權化的決策制定機制會放慢反應速度。

　　3.列舉公司總體戰略的主要類型。根據兆龍能源的發展計劃，判斷兆龍能源的總體戰略所屬的類型，并簡要說明理由。

　　公司總體戰略的主要類型包括：

　　(1)成長型戰略：一體化戰略、密集型戰略和多元化戰略

　　(2)穩定性戰略：維持利潤戰略，無變戰略和暫停戰略。

　　(3)收縮型戰略：扭轉戰略、剝離戰略和清算戰略。

　　根據兆龍能源的發展計劃，該公司是屬于多元化戰略。因為該公司的業務主要包括煤炭開采和洗選加工、煤炭內銷和出口、煤炭運輸，另外該公司還涉足風力發電等新能源項目，而煤炭和電力是屬于不同行業的產品和服務，所以該公司屬于多元化發展戰略。

　　4. 列舉公司股利分配政策的主要類型以及常見的股利支付方式。判斷兆龍能源董事會提交的利潤分配方案有無不法之處，并簡要說明理由。

　　股利分配政策主要類型: 固定股利政策、固定股利支付率政策、零股利政策和剩余股利政策。

　　(1) 固定股利政策。每年支付固定的或者穩定增長的股利，將為投資者提供可預測的現金流量，降低管理層將資金轉移到盈利能力差的活動的機會并為成熟的企業提供穩定的現金流。但是，盈余下降時也可能導致股利發放遇到一些困難。

　　(2) 固定股利支付率政策。股利支付率等于企業發放的每股現金股利除以企業的每股盈余。支付固定比例的股利能保持盈余、再投資率和股利現金流之間的關系，但是投資者無法預測現金流。而且，這種方法無法表明管理層的意圖或者期望，并且如果盈余下降或者出現虧損的時候，這種方法就會出現問題。

　　(3) 零股利政策。所有剩余盈余都投資回企業中。在企業成長階段通常會使用這種股利政策，并將其反映在股價的增長中。但是，當成長機會已經結束，并且項目不再有正的現金凈流量時，就要開始積累現金并需要新的股利分配政策了。

　　(4) 剩余股利政策。只有在沒有現金凈流量為正的項目的時候才會支付股利。這在對那些處于成長階段，不能輕松獲得其他融資來源的企業比較常見。

　　常見的股利支付方式：

　　(1)現金股利：是以現金支付的股利，它是股利支付的最常見的方式。

　　(2)財產股利：是以現金以外的其他資產支付的股利，主要是以公司所擁有的其他公司的有價證券，如公司債券、公司股票等，作為股利發放給股東。

　　(3)負債股利：是以負債方式支付的股利，通常以公司的應付票據支付給股東，有時也以發行公司債券的方式支付股利。

　　(4)股票股利:是公司以增發股票的方式所支付的股利。

　　兆龍能源董事會提交的利潤分配方案合法。根據規定，公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配，但股份有限公司章程規定不按持股比例分配的除外;公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金，但是公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。在本案中，兆龍能源按規定可以不再提取法定盈余公積，已按5%已經計提任意盈余公積，不存在未彌補虧損，有權采用現金方式進行股利分配。