點擊查看：2019注冊會計師《公司戰(zhàn)略》練習(xí)題匯總

　　1、多選題

　　職能制組織結(jié)構(gòu)被大多數(shù)人認為是組織結(jié)構(gòu)的典型模式。下列各項內(nèi)容中，屬于職能制組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點的有(　)。

　　A、能夠通過集中單一部門內(nèi)所有某一類型的活動來實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟

　　B、有利于培養(yǎng)職能專家

　　C、由于任務(wù)為常規(guī)和重復(fù)性任務(wù)，因而工作效率得到提高

　　D、董事會便于監(jiān)控各個部門

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題主要考核職能制組織結(jié)構(gòu)。職能制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點如下：一是能夠通過集中單一部門內(nèi)所有某一類型的活動來實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟。比如，所有的銷售和營銷工作都通過銷售和營銷部門來執(zhí)行。二是有利于培養(yǎng)職能專家。三是由于任務(wù)為常規(guī)和重復(fù)性任務(wù)，因而工作效率得到提高。四是董事會便于監(jiān)控各個部門。

　　2、單選題

　　下列不屬于M型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點的是(　)。

　　A、便于企業(yè)的持續(xù)成長

　　B、每一個事業(yè)部都有其自身的高層戰(zhàn)略管理者，因此首席執(zhí)行官所在的總部員工的工作量會有所減輕

　　C、可以減少事業(yè)部之間功能失調(diào)性的競爭和摩擦

　　D、職權(quán)被分派到總部下面的每個事業(yè)部，并在每個事業(yè)部內(nèi)部進行再次分派

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 M型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點：

　　(1)便于企業(yè)的持續(xù)成長。

　　(2)由于每一個事業(yè)部都有其自身的高層戰(zhàn)略管理者，因此首席執(zhí)行官所在的總部員工的工作量會有所減輕。這樣，首席執(zhí)行官就有更多的時間分析各個事業(yè)部的經(jīng)營情況以及進行資源配置。

　　(3)職權(quán)被分派到總部下面的每個事業(yè)部，并在每個事業(yè)部內(nèi)部進行再次分派。

　　(4)能夠通過諸如資本回報率等方法對事業(yè)部的績效進行財務(wù)評估和比較。

　　缺點：

　　(1)為事業(yè)部分配企業(yè)的管理成本比較困難并略帶主觀性。

　　(2)由于每個事業(yè)部都希望取得更多的企業(yè)資源，因此經(jīng)常會在事業(yè)部之間滋生功能失調(diào)性的競爭和摩擦。

　　(3)當(dāng)一個事業(yè)部生產(chǎn)另一事業(yè)部所需的部件或產(chǎn)品時，確定轉(zhuǎn)移價格也會產(chǎn)生沖突。

　　選項C不正確。

　　3、單選題

　　對于經(jīng)常進行新產(chǎn)品開發(fā)的組織來說，同時按產(chǎn)品和職能劃分部門以及實施雙重授權(quán)制是比較適宜的。在下列組織結(jié)構(gòu)中，最適合于該類型組織的結(jié)構(gòu)是(　)。

　　A、創(chuàng)業(yè)型組織結(jié)構(gòu)

　　B、職能制組織結(jié)構(gòu)

　　C、戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位組織結(jié)構(gòu)

　　D、矩陣制組織結(jié)構(gòu)

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 同時按產(chǎn)品和職能劃分部門以及實施雙重授權(quán)制屬于矩陣制組織結(jié)構(gòu)。

　　4、單選題

　　下列關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的說法中，正確的是(　)。

　　A、高長型結(jié)構(gòu)比扁平型結(jié)構(gòu)更能調(diào)動管理人員的積極性

　　B、分權(quán)型結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)構(gòu)建模塊是單一業(yè)務(wù)企業(yè)

　　C、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)是組織結(jié)構(gòu)的典型模式

　　D、H型結(jié)構(gòu)是為了處理非常復(fù)雜項目中的控制問題而設(shè)計的

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 扁平型結(jié)構(gòu)比高長型結(jié)構(gòu)更能調(diào)動管理人員的積極性，選項A不正確。職能制組織結(jié)構(gòu)是組織結(jié)構(gòu)的典型模式，選項C不正確。矩陣制組織結(jié)構(gòu)是為了處理非常復(fù)雜項目中的控制問題而設(shè)計的，選項D不正確。

　　5、多選題

　　在工作任務(wù)相當(dāng)復(fù)雜時，企業(yè)適宜采用的組織協(xié)調(diào)機制有(　)。

　　A、共同價值觀

　　B、工作過程標準化

　　C、工作成果標準化

　　D、技藝標準化

　　【正確答案】 CD

　　【答案解析】 在工作任務(wù)相當(dāng)復(fù)雜時，企業(yè)需要采用工作成果標準化或技藝標準化協(xié)調(diào)機制。

　　6、單選題

　　根據(jù)戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性矩陣，當(dāng)各種組織要素的變化多，潛在一致性大時。下列選項中不屬于處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系需要注意的是(　)。

　　A、企業(yè)在進行重大決策時，必須考慮與企業(yè)可能基本使命的關(guān)系

　　B、發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人員在戰(zhàn)略變革中的作用

　　C、考慮進行與企業(yè)組織目前的文化相適應(yīng)的變革，不要破壞企業(yè)已有的行為準則

　　D、利用目前的有利條件，鞏固和加強企業(yè)文化

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 各種組織要素的變化多，潛在一致性大，屬于第一象限，即以企業(yè)使命為基礎(chǔ)。在這種情況下，企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系的重點有以下幾項：一是企業(yè)在進行重大決策時，必須考慮與企業(yè)可能基本使命的關(guān)系。二是發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人員在戰(zhàn)略變革中的作用。三是在調(diào)整企業(yè)的獎勵系統(tǒng)時，必須注意與企業(yè)組織目前的獎勵行為保持一致。四是考慮進行與企業(yè)組織目前的文化相適應(yīng)的變革，不要破壞企業(yè)已有的行為準則。

　　7、多選題

　　下列選項中，屬于影響公司治理重要性的主要因素有(　)。

　　A、機構(gòu)投資者的監(jiān)管意識在不斷提高

　　B、更多的利益相關(guān)者接入到公司治理中

　　C、對公司投資機會進行侵占

　　D、大股東和中小股東的沖突加劇

　　【正確答案】 ABD

　　【答案解析】 影響公司治理重要性的主要因素有：

　　① 公司高管的高薪酬引起了股東及其他利益相關(guān)者的不滿。

　　② 機構(gòu)投資者的監(jiān)管意識在不斷提高。

　　③ 更多的利益相關(guān)者接入到公司治理中。

　　④ 隨著公司的市場化，“內(nèi)部人控制” 現(xiàn)象更為明顯。

　　⑤ 大股東和中小股東的沖突加劇 。

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