第十八章 人力資源與工薪循環的審計

　　一、單項選擇題

　　1. ()是不同企業之間最可能具有共同性的領域。

　　A.銷售與收款循環

　　B.人力資源與工薪循環

　　C.采購與付款循環

　　D.生產與存儲循環

　　2. 關于人力資源與工薪循環的內部控制和審計測試，以下說法中不正確的是()。

　　A.將工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結算表與有關費用明細賬核對可以實現完整性

　　B.支票應由有關專職人員簽字，工薪應當由獨立于工薪和考勤職能之外的人員發放

　　C.有權雇用和解雇員工的人員可兼管工薪的編制和記錄

　　D.在對人力資源與工薪循環實施審計時，管理層在實施監控程序時實施的高層次控制是注冊會計師擬信賴的特別重要的控制

　　3. 如果注冊會計師在測試了關鍵控制后將工薪交易和余額中的重大錯報風險評估為低，則其將會調整審計策略為()。

　　A.以獲取為實施分析程序所需要的大多數實質性審計證據，減少細節測試

　　B.以獲取為細節測試所需要的大多數實質性審計證據，減少實質性分析程序

　　C.僅實施實質性分析程序，以獲取充分、適當的審計證據

　　D.僅實施細節測試，以獲取充分、適當的審計證據

　　4. 下列各項中，不應納入應付職工薪酬核算的有()。

　　A.個人儲蓄性養老保險金

　　B.職工基本養老保險金

　　C.職工住房公積金

　　D.辭退職工經濟補償

　　5. 非貨幣性福利通常不包括()。

　　A.為職工無償提供自己擁有的住房等固定資產使用

　　B.向社會保險經辦結構繳納的養老保險金

　　C.企業以自產產品發放給職工作為福利

　　D.向職工無償提供類似醫療保健等服務