二、多項選擇題

　　1. 人力資源與工薪循環涉及的主要業務活動通常包括()。

　　A.工薪支付

　　B.記錄工作時間或產量

　　C.批準招聘

　　D.計算工薪總額和扣除

　　2. 為實現記錄的工薪為實際發生的而非虛構的這一審計目標，注冊會計師通常實施的控制測試包括()。

　　A.檢查工薪分配表、工薪匯總表、工薪結算表，并核對員工工薪手冊、員工手冊等

　　B.復核人事政策、組織結構圖

　　C.檢查工時卡的核準說明

　　D.詢問和觀察人事、考勤、工薪發放、記錄等職責執行情況

　　3. 對本期工薪費用實施分析程序，檢查工薪的計提是否正確、分配方法是否與上期一致，可以實現的審計目標有()。

　　A.完整性

　　B.發生

　　C.準確性

　　D.計價和分攤

　　4. 為應對“記錄工作時間時出現錯誤或舞弊”這一風險，注冊會計師可實施的控制測試包括()。

　　A.檢查由經授權人員簽發的員工變更表

　　B.觀察打卡上下班的程序以確定該行為受到監督

　　C.檢查定期返還、調節后進行工薪扣款分析和總分類賬分析的證據

　　D.檢查工時卡或工作時間輸出記錄的樣本，以獲取正常工作時間和加班時間已經批準的證據，檢查工作時間計算的準確性

　　5. 甲公司為一制造企業，尚未實現計算機控制系統。甲公司為抵御工薪扣款并未完全支付或未及時支付的重大錯報風險，可以設置()。

　　A.應付工薪扣款金額已支付并在相關總分類賬上記錄

　　B.針對特定的應付扣款的返還和支付設置不同的職責

　　C.每一筆工薪記錄的扣款金額加上企業繳納的部分應當等于應繳納的扣款總額

　　D.對工薪臨時賬戶和應付扣款賬戶編制調節表和申報表

　　6. 乙公司為一冷飲制造公司，下列()因素可能會影響工薪金額的變化。

　　A.由于公司計劃進一步擴張而增加人員

　　B.員工結構的變更以及針對不同種類的平均工薪水平和工薪范圍

　　C.員工數量的變化以及在季節性變化的情況下該數量的穩定性

　　D.存在年度中由于公司經營或生產期限的限制而加班所支付的高工薪