7. 在人力資源和工薪循環中，注冊會計師為收集大多數審計證據，擬實施的實質性分析程序包括()。

　　A.核對工薪部門記錄的工薪支出與出納記錄的工薪支付數

　　B.結合員工社保繳納情況，明確被審計單位員工范圍，檢查是否與關聯公司員工工薪混淆列支

　　C.比較被審計單位員工人數的變動情況，檢查被審計單位各部門各月工薪費用的發生額是否有異常波動

　　D.比較本期應付職工薪酬余額與上期應付職工薪酬余額，是否有異常變動

　　8. 注冊會計師在對甲公司應付職工薪酬進行審計時，發現有以下賬務處理，其認為不正確的有()。

　　A.企業以其資產產品發放給職工個人作為職工薪酬的，借記成本費用科目，貸記“庫存商品”等科目

　　B.因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”，貸記“應付職工薪酬”

　　C.將住房等固定資產無償提供給職工使用的，按應計提的折舊額，借記“管理費用”科目，貸記“累計折舊”科目

　　D.租賃住房等資產共職工無償使用的，按每期應支付的租金，借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目;同時，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”科目

　　9. 在對應付職工薪酬實施審計時發現，其中包含的有辭退福利，下列說法中正確的有()。

　　A.確認為預計負債的辭退福利，應當計入當期費用

　　B.職工雖然沒有與企業解除勞動合同，但未來不再為企業帶來經濟利益，企業承諾提供實質上具有辭退福利性質的經濟補償，比照辭退福利處理

　　C.對于職工沒有選擇權的辭退計劃，應當根據計劃規定的擬辭退職工數量、每一職位的辭退補償等計提辭退福利負債

　　D.實質性辭退工作在一年內完成，但部分付款推遲到一年后支付的，應當選擇與預計支付期相同期限的銀行貸款利率作為折現率，對辭退福利進行折現后計量