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2013銀行從業資格風險管理全真試題及解析(第3套)

來源:考試吧 2013-8-20 13:49:22 要考試,上考試吧! 銀行從業萬題庫
第 1 頁:單選題
第 10 頁:多選題
第 14 頁:判斷題

  第31題

  商業銀行的債務主要由( )組成。

  A 美元

  B 歐元

  C 日元

  D 人民幣

  E 英鎊

  【正確答案】:A,B,C

  [答案解析]商業銀行的債務主要由美元、歐元和日元組成,則其持有的外幣資產也參照美元、歐元和日元債務的比率。

  第32題

  為保持流動性風險管理的( ),商業銀行應當定期對自身不同歷史時期的各項資產、負債及錯配期限的比率/指標進行比較。

  A 可比性

  B 持續性

  C 統一性

  D 一致性

  E 協調性

  【正確答案】:B,D

  [答案解析]為保持流動性風險管理的持續性和一致性,商業銀行應當定期對自身不同歷史時期的各項資產、負債及錯配期限的比率/指標進行比較。

  第33題

  市場風險存在于銀行的交易和非交易業務中,分為( )

  A 信譽風險

  B 匯率風險

  C 利率風險

  D 商品價格風險

  E 股票價格風險

  【正確答案】:B,C,D,E

  [答案解析]市場風險存在于銀行的交易和非交易業務中,分為利率風險、匯率風險、股票價格風險和商品價格風險,分別是指由于利率、匯率、股票價格和商品價格的不利變動可能給商業銀行造成經濟損失的風險。

  第34題

  風險報告的綜合報告應反映的主要內容包括( )。

  A 加強風險管理的建議

  B 風險應對策略及具體措施

  C 分類風險狀況及變化原因分析

  D 重大風險事項管理

  E 轄內各類風險總體狀況及變化趨勢

  【正確答案】:A,B,C,E

  [答案解析]綜合報告應反映以下主要內容:(1)轄內各類風險總體狀況及變化趨勢。(2)分類風險狀況及變化原因分析。(3)風險應對策略及具體措施。(4)加強風險管理的建議。

  第35題

  按照階段劃分,風險處置可以分為( )。

  A 階段性處置

  B 層次性處置

  C 預控性處置

  D 個別性處置

  E 全面性處置

  【正確答案】:C,E

  [答案解析]風險處置是指在風險警報的基礎上,為控制和最大限度降低商業銀行風險而采取的一系列措施。按照階段劃分,風險處置可以劃分為預控性處置與全面性處置。

  第36題

  債務人或債項的評級結果是授信決策的主要條件之一,核心應用范圍包括( )。

  A 風險報告

  B 風險監控

  C 市場定位

  D 授信審批

  E 信貸政策的制定

  【正確答案】:A,B,D,E

  [答案解析]債務人或債項的評級結果是授信決策的主要條件之一,核心應用范圍包括:(1)信貸政策的制定。(2)授信審批。(3)限額設定。(4)風險監控。(5)風險報告。

  第37題

  財務報表分析應特別關注識別和評價資產管理狀況,主要包括( )。

  A 資產流動性分析

  B 資產組合分析

  C 資產價值分析

  D 資產質量分析

  E 資產使用分析

  【正確答案】:A,B,D

  [答案解析]財務報表分析應特別關注識別和評價資產管理狀況,主要包括資產質量分析、資產流動性(可變現程度)分析以及資產組合(庫存、固定資產等投資)分析。

  第38題

  銀行的信息披露主要是由( )構成的。

  A 損益表

  B 現金流量表

  C 核心存款表

  D 部分風險管理情況

  E 部分公司治理情況

  【正確答案】:A,B,D,E

  [答案解析]銀行的信息披露主要由資產負債表、損益表、現金流量表、報表附注、部分公司治理情況和部分風險管理情況所構成。

  第39題

  信貸審批應遵循的原則有( )。

  A 統一考慮原則

  B 獨立評估原則

  C 展期重審原則

  D 審貸分離原則

  E 職責分離原則

  【正確答案】:A,C,D

  [答案解析]信貸審批或信貸決策應遵循下列原則:(1)審貸分離原則。(2)統一考慮原則。(3)展期重審原則。

  第40題

  在董事會和高級管理層的監督制衡關系之外,銀行公司治理在商業銀行經營管理實踐中逐步被賦予了更廣泛的內容,其內涵延伸到( )等更為廣泛的領域。

  A 內部控制體系

  B 監督考核機制

  C 激勵約束機制

  D 管理信息系統

  E 銀行內部制衡關系和職責分工

  【正確答案】:A,B,C,D,E

  [答案解析]在董事會和高級管理層的監督制衡關系之外,銀行公司治理在商業銀行經營管理實踐中逐步被賦予了更廣泛的內容,其內涵延伸到銀行內部制衡關系和職責分工、內部控制體系、監督考核機制、激勵約束機制以及管理信息系統等更為廣泛的領域。

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