“治庸問責確實是搞真的，曝光就受罰�！�12月18日，談及武漢市正在進行的“電視問政”，武漢市人社系統一位官員對本報記者說。

　　作為捧著“金飯碗”的國家公務人員，上述感慨源自于武漢市人社局最新發布的一組數據——自武漢市去年11月22日實施公務員崗位責任管理以來，全市被問責年度考核基本稱職的22人，不稱職的11人，受到警告處分的4人，記大過1人，降級5人，撤職4人，開除17人。

　　“被開除的都是嚴重違紀、違法，按照規定，再也不能進入公務員隊伍。”武漢市公務員局綜合管理處張增祥說，作為該市“治庸問責”建立體制機制一項重要內容，“從辦事員到局級干部，都簽訂崗位責任書、承諾書”，共計50492份，“這將是長效機制”。

　　這場“動真格”的官場風暴，始于2011年春天。當年4月6日，在武漢市委十一屆十一次全會上，武漢市委書記阮成發說，“問責風暴”體現在問題解決不了、任務完成不了，都能明確找到對應責任人“買單”。

　　此后，武漢全面啟動公務員崗位責任制，對轄內48317多名公務員或參公管理人員的崗位責任，予以量化、具體化。其中，工作作風差、被投訴有行政不作為或亂作為較嚴重的、沒完成工作量的，考核都會被評為“不稱職”;連續兩年考核為不稱職的，將被辭退。

　　對于17名被開除公務員具體級別和崗位分布情況，上述人社系統官員并未正面回應，“凡是涉及到經濟發展的，只要曝光就被處罰。”

　　“以前，辭退或開除公務員要顧忌很多方面，流動性低導致隊伍臃腫，社會意見也很多。”武漢大學憲政與法治國家研究中心主任秦前紅認為，直接開除是一個有力措施，“國家早就有相關法律”。

　　2006年1月1日起施行的《公務員法》規定，公務員在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的，予以辭退。在此基礎上，武漢市亦曾制定有《公務員考核實施意見》，從2007年開始執行。

　　“不能先緊后松�！蔽錆h市“電視問政”資深評論員、華中科技大學新聞評論中心主任教授趙振宇指出，“要做的就是嚴格執行，不能由領導個人的喜惡來決定�！�