四、案例分析題(案例(一)為多項選擇題，即每小題至少有兩項是符合題意的，請找出恰當?shù)倪x項，多選或少選均不得分。案例(二)和案例(三)為單項選擇題。請用 2B鉛筆在答題卡相應(yīng)題號下涂黑所選答案項的信息點，在試卷上作答一律無效。每題1.4分，共15題。)

　　(一) 某公司要招聘一位負責市場開發(fā)的管理人員，應(yīng)征者絡(luò)繹不絕。第一輪面試時，總經(jīng)理對所有應(yīng)聘者說：“請你們哪位幫個小忙，到樓下搬五張桌子和十把椅子來。”有的應(yīng)聘者對此毫無反應(yīng)，抓緊時間埋頭看公司有關(guān)招聘資料。有幾位應(yīng)聘者立刻轉(zhuǎn)身下樓，有的獨自扛來一張桌子，有的獨自搬來兩把椅子。其中有一位應(yīng)聘者(小N)在聽了總經(jīng)理的話后并沒有急著下樓，而是召集了幾位應(yīng)聘者一同下樓，將其余的桌子和椅子全部抬上了樓。第一輪面試結(jié)束，凡是下樓搬桌椅的人都順利通過，進入下一輪。

　　第二輪面試是當場作文，題目是《勿以善小而不為，勿以惡小而為之》。考試結(jié)束后，眾應(yīng)聘者對自己的表現(xiàn)十分滿意，歡歡喜喜地離開了。離開時，幾乎所有參加面試的應(yīng)聘者都將自己用過的一次性紙杯留在了自己的位置上，只有小N起身時將自己的紙杯隨手帶走，放進了門口的廢物筒里。最后結(jié)果，小N應(yīng)聘成功。

　　91.在第一輪面試中，該公司總經(jīng)理讓搬桌椅的人進入下一輪面試，看中的是應(yīng)聘者的

　　A.策劃能力 B.應(yīng)變能力

　　C.服務(wù)意識 D.超前意識

　　92.小N在第二輪面試中脫穎而出的原因是

　　A.小N能做到“勿以善小而不為”

　　B.小N具有突出的公關(guān)能力

　　C.小N比別人搬的桌椅多

　　D.其他應(yīng)聘者忽視了自己“為善”應(yīng)從小事做起

　　93.小N在第一輪面試中表現(xiàn)出了高于其他應(yīng)聘者的職業(yè)素質(zhì)和能力，主要有

　　A.寫作能力 B.團隊精神

　　C.協(xié)調(diào)能力 D.組織能力

　　94.下列表述中，不屬于應(yīng)聘者在第一輪面試中被淘汰的原因是

　　A.對應(yīng)聘很重視，準備很認真 B.對總經(jīng)理的要求沒有做出積極的反應(yīng)

　　C缺乏良好的道德修養(yǎng) D.他們跟著小N一起搬了桌椅

　　95.從道德建設(shè)的角度看，上述案例告訴我們

　　A.道德建設(shè)要從“我”做起，從小事做起

　　B.道德情操的養(yǎng)成需要一個積累的過程

　　C.道德修養(yǎng)不只體現(xiàn)在大事中，也體現(xiàn)在日常點滴小事中

　　D.道德水平的高低只有在招聘過程中才能得到集中體現(xiàn)