什么是模板?所謂模板，是一些面試輔導專家結合自身多年教學經驗對公務員面試試題特點的總結和概括。比如說，“上級交給這項任務說明了領導對自己的信任，也是鍛煉組織能力、工作能力的良好機會，我一定努力圓滿完成xx，”這是典型的模板，部分考生照搬了模板，結果遭遇了被淘汰的厄運。事實證明，完全照搬模板是行不通的。那么，如何打破模板對思想的束縛，走出思維胡同?

　　首先，打破模板對思維的束縛。

　　公務員考試政策是不鼓勵、不提倡考生參加各種形式的輔導和培訓，公務員需要的是組織能力、邏輯思維能力、認知能力、言語表達能力、應變能力等，照搬模板在一定程度上規避了對真實能力的考查，自然難逃被淘汰的命運。此外，過于相信模板，會束縛考生的思想，使考生陷入“思維胡同”而不能自拔。靈活應用，舉一反三方為上策。

　　其次，敞開“大腦”，培養自己的面試應變能力。

　　公務員考試越來越重視對思維能力和應變能力的考察。應變能力是建立在對熟悉面試體系，熟練掌握面試方法和技巧的基礎上。只有掌握了基本方法和技巧后才能有所突破，才能創新。因此，對考生來說，不僅需要掌握面試技巧和正確的解答方法，還需要考生不斷學習、進行系統梳理，加強思維的訓練，注重創新思維的培養。同時，適量的實戰演練是必不可少的。

　　第三，結合自身經歷，讓“模板”不再“模板”。

　　打破“模板”，是不是意味著不要模板了呢?對于“模板”，不能簡單的去否定它，畢竟它是眾多面試輔導專家多年公務員考試輔導經驗的總結，是對特定題型的精辟概括。雖然完全照搬模板來分析問題是不可行的，但它有助于考生對問題的理解，把握思考方向。其實考生大多有著自己的工作經歷，答題時注意結合自己的實際經歷，提煉語言，就會實現創新與突破。

　　面試，是通向公務員殿堂的最后一道大門，希望通過我們的輔導和點撥會對廣大考生有所幫助和啟迪，希望廣大考生通過努力，都能親手打開這道大門，邁入自己理想的職位。