為了貫徹落實自治區黨委《關于進一步加大從基層一線培養和選拔干部工作力度的意見》，進一步加強區直機關公務員隊伍建設，樹立正確的用人導向，根據《中華人民共和國公務員法》和《寧夏回族自治區區直機關公開遴選公務員辦法(試行)》，制定本方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以樹立正確的用人導向為目標，堅持德才兼備、以德為先和民主、公開、競爭、擇優方針，建立健全從基層一線培養選拔公務員的機制，著力優化區直機關公務員隊伍來源結構和經歷結構，努力提高公務員隊伍的整體素質。
二、遴選職位和名額
1.本次公開遴選工作在實施公務員法的區直機關(單位)、參照公務員法管理單位進行，面向全區市、縣(區)、鄉鎮(街道)機關(含垂直管理單位市及市以下機關)公務員隊伍，公開、擇優選拔正科級以下(含正科級)職位層次公務員。
2.經研究，2012年區直機關面向全區公開遴選公務員91名。具體職位可登錄人民網寧夏頻道(http://nx.people.com.cn/)、新華網寧夏頻道(http://www.nx.xinhuanet.com/)、寧夏新聞網(htp://www.nxnews.net/)、寧夏黨建網(http://www.nxdjw.gov.cn/)、寧夏人事考試網(http://www.nxpta.gov.cn/)查詢《2012年自治區區直單位公開遴選公務員職位一覽表》。
三、報考范圍和條件
(一)報考范圍
市、縣(區)、鄉鎮(街道)機關(含垂直管理單位市及市以下機關)中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員;參照公務員法管理事業單位中的軍隊轉業干部、經全區公務員統一招考錄用的人員、使用行政編制的工青婦機關工作人員。
(二)報考人員應具備下列資格條件
1.具有良好的政治、業務素質，工作能力強，實績突出，公務員年度考核均為稱職及以上等次;
2.在下級機關工作2年以上，或具有2年以上基層工作經歷(截止時間為2012年4月30日);
基層工作經歷是指具有在縣(區)、鄉鎮(街道)黨政機關、各類企事業單位和其他經濟組織、社會組織等基層和生產一線及農村工作的經歷。曾在軍隊團和相當于團以下單位工作過，也可視為基層工作經歷。
3.具有大學本科以上文化程度，符合遴選職位專業要求;
4.年齡不超過40周歲(1972年4月1日后出生);
5.符合公開遴選職位要求的其他資格條件。
(三)具有下列情形之一的，不得報考
1.尚在試用期內的;
2.受處分期間或者未滿影響期限的;
3.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;
4.按照國家有關規定，對工作地區、工作單位或單位機構層次等有限制性規定的人員;
5.法律、法規及有關政策規定的其他情形。
四、遴選程序
(一)發布公告
自治區公務員主管部門根據各區直機關報送的遴選計劃，審定、匯總后，于4月中旬在區內新聞媒體發布遴選公告，包括遴選機關、遴選職位和職位說明;遴選范圍、報名條件和資格;遴選程序和遴選方式;考試科目、時間和地點等。
(二)報名和資格審查
1.報名
(1)報名時間：2012年4月23日(星期一)至27日(星期五)。
(2)報名地點：報考者可到所屬地級市人力資源和社會保障局報名，也可直接到遴選機關干部(人事)部門報名。報名截止后，各市人力資源社會保障局將報名表、統計匯總表統一分送自治區遴選機關進行報考資格初審。
(3)報名要求：報考者認真填寫《寧夏回族自治區公務員公開遴選報名登記表》(一式2份，上面粘貼本人近期正面免冠1寸彩色照片)，經所在機關(單位)審核同意后，在規定的時間內，攜帶同底電子版彩照(20K以內)，到報名點報名，逾期不再補報。報名時須驗證本人身份證、畢業證、學位證等原件，并提交復印件一份。每位報考者只能報考1個職位。報考者不得報考與遴選機關公務員有公務員法第六十八條規定回避情形的職位。
2.資格審查
各遴選機關負責本單位遴選公務員資格初審。資格初審須在2個工作日內提出審查意見，對符合報考資格條件的，不得拒絕報名;對不符合報考資格條件的，應向報考者說明理由。經資格審查合格參加筆試的人數與遴選名額的比例不得低于3:1。資格審查結束后，各遴選單位匯總考生報名信息和報名情況并報自治區人力資源社會保障廳公務員局，經審定后，統一在寧夏人事考試網公布報名情況。
3.報名結果確認
資格初審通過者，應在5月4日至6日通過網上銀行交報考費(具體辦法請到寧夏人事考試網查詢)，每人120元。交費成功即確認完成報名。未按照時間要求完成交費的視為放棄報考。
4.發放筆試準考證。資格初審合格并完成報名手續的報考人員，根據遴選單位通知，到報名地點領取《準考證》。
(三)筆試
1.筆試時間、地點及內容：筆試由自治區公務員主管部門在銀川統一組織進行，具體時間和地點以筆試準考證為準。筆試滿分為100分。筆試結束7個工作日后，報考者登陸寧夏人事考試網查詢成績。
2.筆試結束后，自治區公務員主管部門將根據筆試成績劃定最低分數線，并分機關、報考職位從高分到低分按面試人員與遴選職位人數3:1的比例確定面試人員名單。筆試成績低于最低分數線者不能面試。
(四)面試
1.面試工作由自治區遴選機關組織實施，實施方案報自治區公務員主管部門審批。面試采取結構化面試方式進行。面試成績滿分為100分。需要加試專業能力測試的，由自治區公務員主管部門和遴選機關商定。面試的時間、地點另行通知。
2.每個面試考場由7名考官組成面試考官小組。其中主考官由遴選機關負責人擔任，其余考官由自治區公務員主管部門派出。
3.每個面試考場應由自治區紀檢監察部門指派兩名熟悉公務員面試工作的同志進行全程監督。
4.考生的結構化面試成績為7名考官所給分數中去掉一個最高分和一個最低分后的算術平均值。考生面試成績采取當場公布的方式以書面形式通知考生本人，并在適當范圍內公布。
(五)組織考察
1.按照筆試成績×40%+面試成績×60%(或面試成績×40%+專業成績×20%)的方法計算考生考試成績。
實行差額考察。根據考試成績由高到低，按照考察對象人數多于遴選職位人數(不超過2:1)的辦法確定考察人選，其中遴選人數超過1人的，考察對象與遴選職位人數的比例不超過1.5：1。考察對象在適當范圍公布。
2.遴選機關組織(人事)部門依據職位職責要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，并將考察結果進行量化。
3.實行考察預告制。將考察對象的簡要情況、考察時間等在一定范圍內進行預告。
4.考察可以采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、資歷量化、查閱資料和人事檔案、專項調查、同考察對象面談等方法進行。
5.考察工作結束后，考察組計算出每個考察對象的綜合得分。具體計算方法為：綜合得分=考試成績×60%+考察組評分×40%。
(六)體檢
1.遴選機關黨委(黨組)根據考察對象綜合得分情況提出擬選調人員，報自治區公務員主管部門同意后，在自治區公務員主管部門指定的綜合性醫院組織擬選調人員進行體檢。
2.體檢工作要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢費用由體檢考生承擔。參加體檢合格后即為擬選調人員。
(七)公示、辦理相關手續
1.公示。擬選調人員名單經自治區公務員主管部門審核后，在其原工作單位、遴選機關以及寧夏人事考試網同時公示，公示期為7個工作日。
2.辦理手續。公示期滿，未發現影響轉任問題的，按照管理權限，分別到自治區黨委組織部和人力資源社會保障廳辦理轉任手續。體檢不合格或公示后發現存在影響任用問題的依次遞補。報審材料主要有：關于調動公開遴選人員的請示或公函、公務員調動審批表(一式三份)、人事檔案、控編單等。
附件：
1. 《2012年自治區區直單位公開遴選公務員職位一覽表》
2.寧夏回族自治區公務員公開遴選報名登記表
3.2012年自治區區直單位公開遴選公務員報名匯總表
區直機關公開遴選公務員工作領導小組辦公室
2012年4月18日
