無論是國家公務員考試還是各省市區公務員考試，招考職位數量少則數百個，多則過萬。面對數量龐大的報考職位，如何在眾多職位中選擇自己合適的職位進行報考，對于提高報考成功率及最終錄取率是非常關鍵的。因此，正確理性地填報職位、客觀實際地評估自己也是國家公務員考試成功的一項重要指標。下面，總結幾條國家公務員考試職位填報技巧和策略，望考生能夠靈活掌握、最終決勝國家公務員考試。

　　·專題：2011國家公務員招考公告、職位及報名指南

　　1.結合自身條件，篩選報考職位

　　在歷年國家公務員考試招考簡章中，很多職位往往會對考生各方面資質進行限制，比如學歷學位、英語等級、政治面貌、工作經歷及年限等。因此，考生首先需要做的就是先將自己的各項條件逐一列出，然后根據自身條件，在職位表中篩選出自己可以報考的職位。經過這一輪地毯式篩選，考生的職位表中就僅剩下符合自身條件的數十個崗位了，此時就不會再因面對大量職位而感覺無從下手了。

　　這一過程及其關鍵，它直接關系到考生是否能夠順利通過審核，甚至是否能夠走進考場，因此，考生必須對此環節足夠重視，切忌盲目報考。舉個例子，在2010年7月3日江西省舉辦的招教考試中，對于考生資質就做出了如下規定：考生必須是已取得相應層次教師資格證的人員或是在2010年已通過教師資格審查并符合認定條件的人員。同時，其所報學科要同自己擁有的教師資格證或所學專業相統一。此外，考生不得同時報考中小學教師和特崗教師招聘崗位。如特崗教師招聘出現崗位空缺，參加了中小學教師招聘統一考試并符合特崗教師招聘條件的考生，可在網上申請補報。

　　類似這樣的規定，如果考生沒有引起足夠的重視，很可能就會與考試失之交臂。因此，考生在報考時一定要根據自身的具體情況，斟酌報考。值得一提的是，越是那些要求最低的部門，比如說專業不限，四六級不要求，基層工作經驗不限，政治面貌不要求，學歷不要求……這樣的職位往往越是競爭最慘烈的。因此，提醒廣大考生，在填報職位時，最好選擇那些自己符合條件但又可以對其他考生起到限制作用的職位，盡可能降低競爭風險。