從高校選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉工作(以下簡稱選調生工作)與面向社會公開考試錄用公務員和參照公務員法管理的工作人員(以下簡稱公開考錄公務員)，本質上產生的都是公務員，都有一年試用期，但它們之間還是有一些區別。本文通過“四川省選調2010年應屆優秀高校畢業生到基層工作簡章”與“中共雅安市委組織部、雅安市人事局關于2009年下半年公開考試錄用公務員的公告”兩個招考簡章公告的對比(因為時間基本相同)，來闡述二者之間的不同。

　　一、招考目的不同

　　選調生工作：為貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會關于加大培養選拔優秀年輕干部力度，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長，著力培育造就大批優秀年輕干部的精神，根據《中華人民共和國公務員法》和中組部關于選調生工作的有關規定，我省2010年繼續開展從高校選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉工作，為推進“兩個加快”培養基層黨政領導干部后備人選和高素質的工作骨干。

　　公開考錄公務員：為滿足工作需要，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員錄用規定(試行)》等規定，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，我市決定面向社會公開考試錄用公務員和參照公務員法管理的工作人員。

　　二、招考職位不同

　　選調生工作：招錄時只有人數，沒有單位、職位、職務，培訓結束時才有具體工作安排，屬于儲備干部，著重于未來成才。

　　公開考錄公務員：有單位名稱、職位名稱、擬任職務等信息的，屬于能夠馬上用的，著重于現在使用。

　　三、招考對象不同

　　選調生工作：全國普通高校全日制應屆大學本科及以上畢業生和在川參加國家、四川省“一村(社區)一名大學生干部”計劃、“社工人才百人計劃”、“三支一扶”計劃、“農村義務教育階段學校教師特設崗位”計劃和“大學生志愿服務西部”計劃服務期滿、考核合格、符合選調條件的人員(以下簡稱“五項基層服務計劃人員”)。

　　公開考錄公務員：高校應屆畢業生和符合職位要求的社會在職、非在職人員。

　　四、招考條件不同

　　兩者除了政治素質、身體等通用條件符合要求相同以外，還有一些條件的不同。

　　選調生工作：針對的是學生，所以要求是班委及以上任職滿一年及以上的學生干部，或校級及以上三好學生，或中共黨員(含預備黨員);報考民族地區的考生前兩項條件可放寬為：班委以上學生干部，或院系級以上三好學生。

　　公開考錄公務員：招考職位有具體要求，具體對象、范圍、條件等。

　　五、高校或工作單位意見

　　選調生工作：筆試之前就要求有高校、主管部門推薦審核。

　　公開考錄公務員：筆試之后，面試之前需工作單位出具同意報考的意見。

　　六、筆試科目不同

　　選調生只需考兩門，公開考錄公務員有時還需加試專業科目

　　七、筆試面試成績計算方法不同

　　選調生工作：各科分別占筆試總成績的50%(筆試成績占考試總成績的50%，考試總成績為100分)。

　　公開考錄公務員：不加試專業科目的職位，公共科目筆試成績占考試總成績的70%;加試專業科目的，公共科目筆試成績占考試總成績的50%，專業科目成績占考試總成績的20%。

　　八、確定體檢人選方式不同

　　選調生工作：根據選調名額確定

　　公開考錄公務員：根據錄用職位及名額確定

　　九、歷史及后續管理不同

　　選調生工作：最早可追溯到1965年，最近的選調生管理一般是按中組部關于選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉的通知(中組發[1983]10號))和中共中央組織部關于進一步做好選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉工作的通知(組通字[2000]3號)來進行的。文件里面有很詳細的培養措施，包括輪訓、輪崗、使用、二次公選等。

　　公開考錄公務員：顯然在這方面沒有特別的措施。

　　十、最后一條：關于兩者前途的不同

　　選調生工作：年輕人第一份工作就去到農村鄉鎮乃至村屯工作，物質條件自然艱苦，就不用說，但正所謂“天將降大任于斯人也”，很有可能選調生這個群體產生造就大人物，話又說回來，也會有很多一輩子呆在原地不動的。適合有遠大抱負的、長遠眼光的、投資而不是投機的人。