2011年新疆維吾爾自治區面向社會

公開考試錄用公務員、工作人員

報 考 指 南

　　一、招考政策

　　㈠《簡章》和招錄職位可在哪些網站查詢?

　　新疆人力資源和社會保障廳網站

　　(http://www.xjrs.gov.cn )

　　新疆昆侖網(http://www.xjkunlun.cn)

　　新疆人事考試中心網(http://www.xjrsks.com.cn)

　　㈡ 哪些人員可以不受戶籍限制?

　　1、服務新疆的西部計劃志愿者;

　　2、自治區選派到南疆四地州鄉鎮機關工作人員的配偶;

　　3、援疆干部和具有新疆戶籍人員的配偶、子女;

　　4、選調生。

　　㈢ 中共黨員是否包括預備黨員?

　　中共黨員包括預備黨員。

　　㈣ 什么是“基層工作經歷”?

　　招錄崗位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層和生產一線工作經歷。

　　基層工作經歷是指具有在縣級及縣級以下黨政機關，各級國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織或社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。

　　㈤ 基層工作經歷的時間怎樣計算?

　　基層工作經歷起始時間的界定主要包括：

　　1、在基層黨政機關、事業單位、國有企業工作的人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。

　　2、參加“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”等中央和地方基層就業項目人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。到基層特定公益崗位(社會管理和公共服務)初次就業的人員，基層工作經歷從工作協議約定的起始時間算起。

　　3、離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習實踐基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的，視同具有基層工作經歷，自報到之日算起。

　　4、到其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經歷時間以勞動合同約定的起始時間算起。

　　5、自主創業并辦理工商注冊手續的人員，其基層工作經歷時間自營業執照頒發之日算起。以靈活就業形式初次就業人員，其基層工作經歷時間從登記靈活就業并經審批確認的起始時間算起。

　　截止時間為2011年4月8日。

　　㈥ 服務基層項目人員怎樣報考?

　　定向服務基層項目的職位主要面向服務期滿且考核合格的基層服務項目人員，包括：在新疆服務的大學生西部計劃志愿者、“三支一扶”人員和選聘到村任職的高校畢業生(含村村都有大學生工程人員;上述人員中服務期規定一年的滿八個月以上，服務期規定二年的滿十六個月以上，服務期規定三年的滿二十四個月。服務期計算截止時間：2011年4月8日)。

　　未滿服務期的服務基層項目人員報考須經有關部門同意。

　　上述人員面試入闈資格復審階段，大學生西部計劃志愿者，須提供地州市以上大學生西部計劃志愿者管理辦公室(團委)相關證明;自治區選聘到村任職的高校畢業生(含村村都有大學生工程人員)和“三支一扶”人員須提供地州市以上組織、人事部門相關證明。

　　㈦《簡章》和招錄職位中的學歷怎樣認定?

　　學歷應是經國家、省、市、自治區教育行政部門、自治區(含兵團)干部教育領導小組認可的學歷。應屆畢業生須于資格復審前取得畢業證書。錄用報到時尚不能提交畢業證書的取消錄用資格。

　　軍隊院校函授畢業生須是在部隊服役期間入學的人員。

　　職位表中“全日制普通高等院校畢業生”是指經過參加國家統一普通高考入學的畢業生，不含各類成人教育學歷。

　　㈧ 報考人員如何判斷自己所學專業是否符合職位專業條件要求?

　　除報考不限專業的職位外，報考人員可將自己所學專業與擬報考職位專業條件要求的專業類別或具體專業作比較，判斷是否在條件范圍;或對照新疆人力資源社會保障廳網站發布的《新疆維吾爾自治區考試錄用公務員專業參考目錄》(以下簡稱《專業目錄》)中設置的專業類別及其包含的具體專業，再選擇自己所符合專業條件的職位。若所學專業未列入《專業目錄》，則可選擇專業不限職位或選擇專業要求條件相近、相似的職位，并與報考職位表所附資格審查單位電話聯系確認。

　　㈨ 已具有公務員身份的人員能否報考?

　　1、自治區統一選派充實到鄉鎮工作未滿六年服務期的在職公務員;

　　2、試用期內的公務員;

　　3、未滿國家規定五年最低服務年限(含試用期)的在職公務員;

　　4、公務員被辭退未滿五年的;

　　5、曾經考取公務員但在試用期內因違規、違紀和考核不稱職被取消公務員錄用資格的、錄用后無正當理由逾期不報到的或在試用期內離職(無論是否辦理辭職手續)未滿三年的考生。

　　上述人員均不得報考。

　　㈩ “雙語”培訓

　　擬錄用人員按照《關于加強自治區新錄用公職人員“雙語”學習培訓及考核工作的通知》要求，由用人單位在試用期內組織“雙語”培訓，經考試、考核合格后，按規定程序辦理有關手續。