模擬題

　　對“惡意欠薪”入刑，你怎么看?

　　[參考要點]

　　隨著城鎮(zhèn)一體化的發(fā)展，越來越多的農(nóng)村人口進入城市，其生活來源主要以打工為主。近年來，農(nóng)民工群體越來越受到社會的關(guān)注，其中包括農(nóng)民工群體子女教育、生存等問題，特別是農(nóng)民工討薪難問題是日益凸顯，如果讓其肆意發(fā)展，非常不利于社會穩(wěn)定。我認為產(chǎn)生農(nóng)民工討薪難的原因有以下幾點：

　　第一，用工體制不完善。進城務(wù)工的農(nóng)民大多是季節(jié)性、臨時性的打工，未與用人單位簽訂書面勞動合同，因而在工資待遇等方面得不到有力的保障。

　　第二，行政監(jiān)管不力。當前勞動保障部門執(zhí)法能力較弱，管理手段有限，對企業(yè)的懲處力度不夠，導致一些企業(yè)的違法違規(guī)現(xiàn)象長期存在，特別是一些用工單位一旦出現(xiàn)經(jīng)營狀況問題，老板就以種種理由拒不支付農(nóng)民工工資，致使農(nóng)民工討薪更困難。

　　第三，農(nóng)民工不了解與勞動相關(guān)的法律法規(guī)，不懂得利用法律武器來維護自己的合法權(quán)益。同時，一些用人單位不講誠信，也存在惡意欠薪的情況。

　　保障農(nóng)民工群體的利益刻不容緩，我認為可以從以下幾方面著手開展：

　　其一，完善相關(guān)法律法規(guī)，讓農(nóng)民工依法討薪。農(nóng)民工討薪一定要回歸理性，依法行事，善于借助法律武器維護自身權(quán)益。

　　其二，加大政策宣傳力度，嚴懲不法企業(yè)。各級勞動保障部門加大政策宣傳力度，讓用人單位和勞動者共同了解勞動保障法律法規(guī)。要加強宣傳的力度，利用廣播、報紙宣傳等媒體廣泛宣傳政策，以案說法給勞動者和用人單位直觀的學習效果。對惡意拖欠民工工資，整改不及時的用人單位要給予媒體曝光，警示拖欠工資的用人單位。印發(fā)宣傳資料，開展咨詢活動答疑解惑，面對面接受用人單位和勞動者的咨詢。

　　第三，開展追討工資專項檢查與平常巡查工作。專項檢查重點是檢查工資支付是否到位，有無拖欠的行為，責令用人單位按合同，按時足額支付工資，平常巡查是用人單位與勞動者簽訂勞動合同、支付月工資、參加社會保險為主的檢查，將建筑行業(yè)和其他勞動密集型的存在支付工資問題的用人單位列為重點監(jiān)察對象，定時進行專項檢查，保證民工工資按時支付。

　　民工是城市建設(shè)中不可缺少的生力軍，維護他們的勞動權(quán)益，也就是維護社會一方的穩(wěn)定。