2019事業單位面試技巧及熱點匯總（4月）

　　【題目】

　　單位小孫愛表現，同事不喜歡他，他感到很郁悶請你和小孫談一談，現場模擬一下。

　　【審題關鍵】

　　關鍵點1“情景模擬”

　　要以當事人的身份，對第三方進行口語化的表達在答題過程中要注意語言要通俗易懂。

　　關鍵點2“愛表現”“不喜歡他”“很郁悶”

　　以上的關鍵詞都說明了小孫的缺點，我們在指出小孫缺點時要有鋪墊，要照顧到小孫的情緒，不能簡單粗暴的直接批評小孫，要委婉指出后幫助其改進。勸說要換位思考，先揚后抑，可以從小孫熱心出發，換位思考，理解體諒，解釋原因，寬慰同事，提出措施幫助改進。

　　【參考答案】

　　小孫，別郁悶了。我特別能理解你的心情，我覺得大家可能對你有誤解，你其實并不是故意出風頭、愛表現的。我知道，你作為單位的新人，一直非常熱心，希望能多幫領導同事做些事情，想和大家融洽相處。

　　其實，很多同事都是因為對你在熱誠助人、搶著做事等方面的行為產生了誤解，所以才對你表現得似乎有些不夠友好。比如，給領導打水、送報紙原本是小李一直在做的事情，可是你卻主動向領導提出要幫著做，可能小李心里就有些不舒服。大家可能認為你好像特別愛表現、搶工作、搶功勞，甚至影響到個別同事在單位原有的工作地位，所以對你可能存在誤解而有些意見

　　小孫，作為在單位歷練了幾年的“老兵”，我給你支個招兒。第一，建議你多積極主動與同事溝通交流，把你做這些事的原因以及你想和大家融洽相處的想法都告訴大家，尋求大家的理解和支持;第二，可以常結伴與大家一起吃飯聊天，聊聊彼此的性格愛好，尋求共同點。下班后和同事們一起打球、游泳、跑步，多參加集體活動，有助于增進了解、加深感情;第三，建議你以后在工作方面，和同事既要各有分工、各負其責，又要在必要時密切合作、互幫互助，不必事事都特別熱心主動地搶著去做;最后，要對自己有信心，作為新人，融入單位都會有一個適應的過程，相信大家以后一定會非常喜歡你樂于助人、陽光率真的性格，咱們大家一定能共同營造一種積極向上融洽和諧的氛圍

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