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2009年政法干警面試指導:壓力類試題答題技巧

為整體提高干警隊伍的人員素質,應把好新人錄用這一關。將對心理素質的考察引入面試環節就是對準干警進行了心理素養的把關。

  三、技巧點撥

  壓力類試題核心就是分清輕重緩急。輕重是原則問題,緩急是辦事靈活性問題。

  考生可以用以下幾步應對壓力類試題:

  1. 在激烈的情景中保持冷靜,穩定情緒。

  2. 不同情景分類處理:

  (1)個人工作不利的壓力情景,能補救的事件先及時補救,挽回損失,事后承擔責任。

  (2)與人溝通類型的壓力情景,要通過系列措施進行安撫和溝通。提出對方滿意的解決問題的方案:或記錄、匯報問題,或協調解決、督辦。

  (3)針對面試表現的尖銳問題,考生應理智審視自己,對于自己的優勢應充分肯定,不足提出改正措施。知道如何成長的人,是智者。

  (4)多項工作需要同時處理類情景,分清厲害關系,學會與他人協助分工。

  3. 處理問題時注意:群眾利益與集體利益應同時保證,不可偏廢其一,個人利益一定會讓位于集體利益和群眾利益,但是對于個人能力無法解決或者完成的工作應懂得拒絕,理性審視自己的工作與能力也是重要能力之一。

  4. 事情解決完滿后,后要認真檢討,分析原因,從中吸取教訓,避免發生類似的錯誤或者為下次解決突發事件積累經驗。

  三、招警真題詳解

  1.汶川地震后,電臺預報有6至7級余震那天,很多人外出躲災。在重慶某地,兩車主為爭車位而惡語相向,并有大打出手的可能,安排你去處理這件事,你怎么辦?

  【參考答案】

  (1)首先應言語勸說安撫車主的情緒,防止矛盾激化。

  (2)為兩位車主做調解工作,將雙方關注的焦點轉移到余震這個潛在危險中,告訴雙方應該齊心協力,共同避免災難損失。

  (3)將車位不足問題向相關部門反映,希望能從根本上解決問題。

  (4)事后總結處理問題的方式方法,積累經驗。

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華圖公務員考試研究中心申論教研室主任,法學博士,中國社會科學院青年學者。長期從事公務員...詳細
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