近年來浙江省面試題變化還是比較明顯的，主要表現在命題形式更加靈活、命題考查內容更加貼近公務員工作實際。具體來說有以下幾點：

　　一、命題形式從之前的不同類型面試題單獨命制發展到用案例串出所有公務員面試題型

　　近年來浙江省公務員面試一個最顯著的變化就是用一個案例來串出公務員面試題中不同的類型的題目。如：

　　2008年3月22日上午浙江杭州市公務員面試題就是一個案例：

　　上虞有位警察自掏腰包在辦公室內安裝了攝像頭，對自己平時的工作狀況進行錄像，這是怎么回事呢?據這位民警介紹，當時的想法也很簡單，安裝攝像頭可以隨時對案件處理過程進行全程錄像，能保護自身免受不必要的傷害。有一次，一個當事人硬說民警扣了他的證件，態度十分蠻橫，并拿出手機威脅說要投訴。民警一方面勸他仔細找找，一方面嚴厲告誡他，在移交時并沒有扣他證件，有監控為證。這個當事人望了一下監控就啞口無言，灰溜溜地離開了。不少想無理取鬧的人一看到監控就收斂了許多，也避免了許多不必要的麻煩。辦公室并不等同于公共場所，安裝攝像頭是否侵犯了個人隱私?浙江大普律師事務所主任王建才表示，在辦公場所安裝攝像頭，監控僅限于工作場所和工作時間，監控的內容僅限于與工作有關內容，并不侵犯個人隱私。

　　根據這個案例，回答3個問題:

　　1. 這位同志自己花錢在他辦公室裝攝像頭，你有什么看法?

　　2. 有群眾來辦公室說你工作態度不對，領導為此嚴肅批評了你，而你沒做過群眾所反映的事情，年終考核獎金被取消，領導批評你，你將如何處理?

　　3. 如果局里面覺得這個行為可行，要在單位每個辦公室都安裝攝像頭，如果你負責這個工作，你將如何開展?

　　分析：考生遇到此類面試題時，首先不要害怕，其實這種面試形式和單獨命題沒有很大區別，主要考查要點還是考生對社會現象的看法、在人際溝通、應急應變與計劃組織等方面的努力，只要閱讀好題目的案例，按照各種類面試題的答題要點進行解答就可以。

　　二、命題的內容更加貼近真實工作實際

　　近年來，浙江省公務員面試的命制更加貼近公務員日常工作中面對的一些問題，更加貼近工作實際情況，對考生能夠進行更好的考查和評價。如：

　　2009年4月18日下午浙江省公務員面試題的第二題：

　　背景材料：省委書記、省人大常委會主任趙洪祝，省委副書記、省長呂祖善與網民在線交流……等等

　　第二題：若你的單位要弄一個在線門戶與群眾進行交流，你怎么組織?

　　分析：對于這類面試題，一方面需要考生根據計劃組織類面試題的模板和要素進行解答，另一方面還需要考生有一定的工作經驗積累，能夠答出一些該題中的亮點和關鍵要素。

　　以本題為例，答題要點主要有：

　　一、在進行在線交流之前，一定要對交流的題目進行一個事先的調查，廣泛征求群眾的意見，了解百姓最關注的問題，從而使得在線交流更加貼近民意，取得預期的效果。

　　二、這次在線交流活動后，一定要對此次在線交流反映出來的問題和相關的解決方案進行研究，對后期的解決情況和問題進展進行跟蹤，使本次交流活動能起到切實解決百姓問題的目的。

　　三、以后要形成長效機制，定期組織類似的群眾交流活動，為領導和百姓之間提供一個好的交流平臺。

　　參考答題思路：

　　首先，征求領導和有經驗老同志的意見，并事先對人民群眾關注的問題進行一個調研，選擇這次交流活動的大致話題，擬定一個在線群眾進行交流活動的計劃，包括這次活動的時間、合作網絡媒體、參加交流的領導、需要的經費以及技術方面需要的協調準備等事項，征求主管領導的意見和審批。

　　其次，對方案進行修改和論證之后，組織人手開始進行準備和實施。一方面做好這次活動的宣傳準備工作;另一方面，在活動實施當天，邀請相關領導在線交流，對整個活動進行組織協調。

　　再次，活動結束后，將這次活動進行總結匯報，吸取好的經驗，不足的地方留給以后借鑒。同時一定要對此次在線交流反映出來的問題和相關的解決方案進行研究，對后期的解決情況和問題進展進行跟蹤，使本次交流活動能切實起到解決百姓問題的目的。

　　此外，以后要形成長效機制，定期組織類似的群眾交流活動，為領導和百姓之間提供一個好的交流平臺。