7月初，河南省人力資源和社會保障廳等12廳委聯(lián)合發(fā)布公告，拉開了我省政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)，此次招錄培養(yǎng)1410人，定向到我省縣市級基層政法機(jī)關(guān)。8月1日，基層政法干警招錄筆試結(jié)束，進(jìn)入面試階段。面試之前，報(bào)考人員該做哪些準(zhǔn)備工作?就此問題，記者上周采訪了華圖公務(wù)員考試研究中心研究員、教育學(xué)碩士張贈益，他根據(jù)2009全國基層政法面試真題提出備考策略，希望能幫助考生順利通過面試考試。

　　了解面試形式特點(diǎn)

　　張贈益說，要了解結(jié)構(gòu)化面試的最大特點(diǎn)——結(jié)合所應(yīng)聘崗位設(shè)計(jì)題目，來調(diào)整準(zhǔn)備面試考試的策略。深入了解自己所報(bào)考的職位所需要的知識、能力以及性格特質(zhì)，將其融入到自己的答案中。從結(jié)構(gòu)化面試有著系統(tǒng)的評價(jià)方案這一特點(diǎn)，考生也應(yīng)該認(rèn)識到面試考試評價(jià)系統(tǒng)是相對客觀的，考生應(yīng)保持平和冷靜的心態(tài)積極應(yīng)對面試。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論相對于結(jié)構(gòu)化面試更直觀看到的是考生之間的配合，考生不一定非要做最后結(jié)果的匯報(bào)人，只要在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的時候找準(zhǔn)自己的定位，扮演好自己的角色就可以。

　　把握好答題時間

　　在答題時間上各個省份是不同的，一般10分鐘至15分鐘，比如河北省基層政法干警招錄的面試每個考生只有10分鐘。張贈益說，按此時間推算，平均每道題目應(yīng)用時間2.5分鐘，思考半分鐘，答題時間只剩下了2分鐘，而題目都是難度比較大的認(rèn)識社會類型題目，這就需要考生要把握好時間，以免造成題目沒答完的現(xiàn)象。考生可以在平時練習(xí)中計(jì)時，嚴(yán)格要求自己，掌控好時間。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中，一般應(yīng)有主動承擔(dān)計(jì)時的考生。在回答問題時，也要做到簡明扼要，不能給考官留下“只有你一人說，他人無法表達(dá)”的印象。

　　掌握題型特點(diǎn)

　　張贈益建議，由于面試中認(rèn)識社會題目類型所占比重較高，考生們要花較多時間來準(zhǔn)備。考生需要深刻了解到認(rèn)識社會這類型題目的特征以及所考查的能力;此類題目的特點(diǎn)與考查點(diǎn)是測查考生能否全面、辯證、發(fā)展地看問題以及語言表達(dá)的內(nèi)在邏輯順序。考生們在復(fù)習(xí)準(zhǔn)備時，就要考慮到自己實(shí)際能力與題目所考查的能力之間的差距，有目的、有針對性地展開復(fù)習(xí)。對于認(rèn)識自己類型題目，要求考生要充分了解自己所報(bào)考職位所需要的知識背景與能力水平，結(jié)合自身經(jīng)歷將題目回答完整。對于如何做人這一類型題目，考生要做到在掌握對待工作中不同主體的原則基礎(chǔ)之上進(jìn)行處理人際關(guān)系，例如對待領(lǐng)導(dǎo)要服從尊重，謙恭有禮;對待同事要包容理解，樂于幫助;對待親友要把握親情和原則兩者之間的關(guān)系等。

　　關(guān)注身邊熱點(diǎn)

　　張贈益介紹說，在各省基層政法面試考試中題目大多以社會熱點(diǎn)或是與所報(bào)考職位相關(guān)信息為內(nèi)容，這就要求考生要了解熱點(diǎn)、了解職位信息。例如：2009年陜西省基層政法干警面試第一道題：“對于今年公布的《士兵安全法》有什么看法?”這道題目不僅涉及當(dāng)時社會熱點(diǎn)，也與政法干警職位息息相關(guān)。對于紛繁復(fù)雜的社會熱點(diǎn)，考生們在備考時需要做到兩點(diǎn)：一是甄別選擇熱點(diǎn);二是分析熱點(diǎn)。在甄別選擇熱點(diǎn)的時候，應(yīng)從分析歷年試題中尋找甄選社會熱點(diǎn)的途徑。考生應(yīng)充分了解：試題涉及哪些熱點(diǎn)?可以歸為幾類話題?哪是熱點(diǎn)出題的角度?熱點(diǎn)產(chǎn)生的背景是什么?只有了解往年試題，才能為熱點(diǎn)話題的甄選做好扎實(shí)的準(zhǔn)備。在分析熱點(diǎn)的時候，需要考生能透過熱點(diǎn)話題的內(nèi)容與表象，抓住事件的本質(zhì)，用全面、辯證、發(fā)展的眼光來看待問題。例如：2009年湖北省基層政法干警面試第三道題：“請談?wù)勀銓ξ錆h‘公交打人’事件的看法。”考生在答題時不能只針對“打人”事件來分析司機(jī)與乘客的關(guān)系，而是要看到無人售票制給乘客造成一定的不方便，更要看到社會道德維護(hù)以及作為一名干警在遇到此類事情應(yīng)有的做事態(tài)度和方法。