公務員面試中如何把握要領，運用技巧，獲得好成績?從這一問題出發，本文通過例題闡述了公務員面試需把握的七大特性。

　　1、觀點的正確性

　　公務員面試中，觀點是靈魂，觀點不正確，所答一切都是徒勞。觀點的正確性是公務員面試的基礎，要使答問觀點不出錯，就必須加強對黨的路線方針政策及政治、時事、理論的學習。

　　例：“你是新上任的副鎮長，根據鎮政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執行，使你很難堪，你該怎么辦?”

　　正確的做法：虛心聽取群眾的不同意見，認真調查、了解各方面的情況，如所提問題確實有道理，可暫不實行，切忌強調面子，一時沖動，一棍子打死。

　　錯誤的做法：為體現“剛上任，應體現‘三把火’的特點，為樹立自己的威望，說一不二，可施加壓力，不允許提反面意見”。

　　2、要點的準確性

　　對每一道面試題都應首先弄清回答需把握的要點，明確從幾個方面來說明面試題。思考準備時理清思路，要點準確，做到不含糊、不羅嗦、不龐雜，要直截了當，重點突出。

　　例：“作為領導干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發生矛盾時，你將如何處理?”

　　思考時可明確三點：一是對上級批示精神要認真學習研究，領會實質，把好政策關;二是樹立全局觀念，部署工作，服從大局，立足于同黨中央保持一致，做到令行禁止;三是如發現上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題，可向上級領導機關提出改進建議和實施意見。

　　3、陳述的邏輯性

　　公務員面試要求測試的能力之一是邏輯思維能力，在聽到面試題后的思考準備中，首先要求思維的邏輯性，然后便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求層次清晰條理分明，前后銜接緊密，表述前后呼應。依此作答才好征服考官。

　　例：“作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理?”

　　思考時，應明確以下思路：

　　一要處以公心，冷靜對待;

　　二要再全面分析自己意見的正確性和可行性;

　　三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述;

　　四是經過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題，可向上級反映。

　　回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環環相扣，從而增加答問陳述的邏輯性。