一、2011年國考突破140萬人次，熱門職位競爭比例4961：1

　　2011年國家公務員考試共招錄9762個職位，16209名公務員，相比較去年，招錄人數增長3.60%。具體統計情況如下所示：

　　截止到2010年10月26日18時，2011年國家公務員考試最終報名總人數為1415138人，突破140萬大關，最后兩天共通過了審核人數為120618人，平均競爭比例87.3：1。報考人數最多的政協全國委員會職位超過萬人，競爭最激烈的國家能源局職位競爭比例則達到了4961:1，遠遠超過了2010年國考最大競爭比例4224:1和2009年國考最大競爭比例4723:1。

　　今年國考中央機關加大了從基層招錄公務員的比例，這會促使沒有兩年基層工作經歷的考生向門檻較低的職位集中，低門檻職位競爭就越來越激烈，這已經成了國家公務員考試的一個趨勢。

　　二、筆試成績分布密集，面試決定公考勝負

　　公務員筆試成績的公布吹響了面試戰役的號角。為了幫助考生系統了解今年國家公務員考試競爭情況，為即將到來的面試做好充分準備，華圖教育對2010和2009年國家公務員考試成績進行了數據分析，為各位考生展現國家公務員考試現狀。2010與2009年國家公務員考試考生筆試成績分布曲線如圖所示：

　　由圖可見，2010年與2009年考生筆試成績都呈現為密集的狀態分布曲線，此外，2010年考生的成績與2009年相比更為集中。

　　這意味著，在面試中除個別職位有的考生筆試成績明顯高出其他考生外，絕大多數職位參加面試的考生的筆試成績相差很小。按照公務員考試最終綜合成績的計算方式：公共科目筆試總成績占50%，面試成績和專業科目考試成績共占50%，也就是說在筆試成績中處于劣勢的考生在接下來的面試和專業課考試中發揮出色也有反超的可能。

　　三、國考面試比例增長趨勢顯著，競爭異常激烈

　　下面我們來看一下2010年與2009年的國考面試比例對比圖：

　　從圖中的面試比例，我們就不難理解為何面試競爭激烈度與筆試相比有增無減了。由于報考人數眾多，筆試環節的篩選區分度往往不足以體現能力素質水平的差異，面試的入圍更像是為考生提供一種準入資格。可以說取得面試資格的考生，都具備最終勝出的優秀潛質，想成功考入公務員行列，面試成績將起到決定性的作用。所以對于任何位次的考生，面試都是一場機遇與挑戰并存的戰役。

　　四、2011國考考試政策新動態---吸納基層人才，報考熱度再升溫

　　→突出對基層與生產一線報考的政策傾斜

　　→實施吸納工人、農民加入公務員行列的試點與探索

　　上面的新變化傳達出同一個信息，那就是公務員隊伍會更加傾向于吸納從基層走出來的優秀人才。對即將參加面試的考生來說，這樣的變化有如下的啟示：要有投身基層的抱負，要有服務基層的能力，要有扎根基層的心態。