事業單位面試問題

　　1、事業單位的面試與公務員面試相比，有什么特點?

　　【答】從大的方面講，基本相同。但是，從微觀方面看，區別較多，需要考生特別注意。

　　一是事業單位面試試題專業性較強。除了特殊崗位以外，公務員基本上屬于萬金油，對其要求也是差距不大，因此公務員的面試可以所有單位、所有職位，一套試題，一個標準。但是事業單位技術性強，不同的具體崗位要求差異很大，因此其面試試題與公務員的有所不同。具體地說，除了公共試題或者說通用試題以外，還有專業方面的試題，而且占的比重較大。

　　更需要強調的是，雖然事業單位面試的公共試題與公務員的基本一致，但是事業單位的大多是自我認知、綜合分析等類型方面的。人際關系、組織策劃、反應應變、即時表達等類型方面的較少。

　　二是用人單位在事業單位面試中的決定作用較大。這幾年，公務員面試的考官組成一般實行異地交流，用人單位無權參加，也就是說用人單位對公務員的面試成績作用甚少。這是為了保證公務員錄用客觀、公正的必須措施。但是，與公務員面試的情況不同，用人單位在事業單位的面試中，起著相當大的作用，甚至是決定性的作用。這主要是由于事業單位的技術性、專業性很強，難以統一標準，一般考官無法評價造成的。例如，你報考的學校，招聘的條件之一是必須熟練掌握法語，且是旅游專業畢業生。我們這些考官一竅不通，只能讓學校自己進行面試。

　　三是面試成績的使用方式不同。公務員的最后成績一般是按筆試、面試各50%的比例計算的，有的地方是按筆試、面試分別占40%、60%的比例計算的。而事業單位的情況大大不同。按照規定，在今年省直事業單位招考人員中，采取筆試過關入門、面試成績決定錄用的方式。即按照1：3的比例、筆試成績從高分到低分的順序，決定進入面試的人選，最終按面試成績決定是否錄用。或者說，筆試成績不進入下一輪，只是個入門的門坎。面試成績起著最終的作用。

　　有的城市，比如今年濟南市的事業單位招考，與省直事業單位的規定就不一樣。濟南市是按筆試、面試分別占30%、70%的比例計算總成績的。

　　四是面試的形式不盡相同。公務員面試的試題是統一的，考官不得脫離試題進行提問，也不得擅自與考生相互交流。但是，事業單位的面試中，這是完全可以的。用人單位的領導、專家，很可能隨時詢問你一些問題。他問的越多，說明對你越重視、越關注，你被錄用的可能性越大。

　　2、按照你的說法，與公務員招考相比，事業單位的面試成績更是特別重要了?甚至決定成敗了?

　　【答】沒錯，事實上就是這樣。如果說，公務員招考中，筆試成績起決定作用的話，那么事業單位招考中，就是面試成績起決定作用。一是因為公務員面試試題，這幾年題型基本成熟了，各種輔導班也多，相對來說大家的成績差距不是很大。因此，筆試的成績作用大。二是因為事業單位的面試，靈活性大，涉及領域廣泛，不是專業人員，根本無法輔導，面試的成績差距較大。更何況，筆試成績要么不進入下一輪，要么在總成績中所占比例較低。

　　3、現在社會上，面試方面的輔導材料很多，讓人不知所措。您能推薦幾本嗎?

　　【答】關于這個問題，我要分兩方面回答。

　　一是關于公共面試題方面的。前面，我說過，事業單位的公共面試試題，與公務員的面試試題大同小異，甚至完全一樣。實際上，事業單位的這些公共試題，本身就是公務員招考的主管部門即各地考試中心，組織命題的。其復習材料可以、而且應當采取公務員面試方面的。

　　一是一看作者就是個行家，是圈內人，明白里面的具體情況。現在，各種所謂的專家太多了，令人懷疑。二是針對性強，只涉及選調生、公務員面試方面的，其他的沒有。三是都是真題，還有參加答案、參考思路。四是前面的分類講解，很有水平。不足之處，是價格高一些。當然，一分錢，一分貨。

　　二是關于專業面試題方面的。對此，我體會不多，且各地不成熟。從去年的實踐看，題目本身難度較大，關鍵是看考生的專業知識水平如何，別人無法輔導。如去年省某醫院招考計算機管理方面的，5道面試試題，2道為公共題，3道為專業試題，涉及到程序開發、計算機語言、網絡故障判斷維修等方面，而且實用性非常突出，不是計算機方面的專業人才如何能輔導你?因此，對這方面的準備，只能靠你自己，靠你準確把握用人單位招考的工作崗位特點、要求，來實現了。

　　4、我的一位老師對我說，事業單位面試前一定要與用人單位的有關負責人，見個面，當面交流一下。你認為確實有必要嗎?

　　【答】這個問題，我難以回答，也不便回答。但是，我想說的是，事業單位招考中，特別是在面試階段，用人單位的作用是決定性的。也許通過見面、溝通，你可以更進一步了解單位的具體要求，以便有針對性的進行準備。

　　這里，我只是提醒你，見面、溝通時，千萬不能夸大其詞，提交的材料，一定要實事求是。否則，一旦被核實有造假行為，被錄用的可能性就很少了。這方面，過去是有教訓的。