四川省公務員面試將于2011年1月15日—17日舉行，現在離面試開始僅剩半個月左右的時間。時間的倉促可能導致很多考生措手不及，心里慌亂，不知道在短時間內該如何有效地準備面試備考。中公教育專家在多年來的公務員面試培訓基礎上得出經驗：有的放矢，才能做到事半功倍。因此，我們認為，對面試真題的全面把握才是我們面試成功的強大武器。只有將真題研究透徹，理解其中精髓，我們才能把握命題的規律，才能找到破解的方法。為了更好地幫助廣大考生備考，特將近三次四川省公務員面試真題進行詳細分析，梳理出其特點和命題規律，引導考生能全面準確地備考四川公務員面試，并能在面試中一舉奪魁。

　　一、2008年—2009年四川省面試真題題型分布情況

　　從此表我們可以看出，四川省考面試的主打題型是“綜合分析題+計劃組織協調題+情景處理與應變題”，08年大量出現求職動機與擬任職位匹配性題，09年上半年出現了漫畫題，09年下半年則回歸到主打題型。其中，綜合分析題和情景處理與應變題所占比重相對比較大，考生務必重點掌握這兩類題型的答題方法。

　　二、四川省公務員面試形式特點

　　(一)試題題量

　　四川省公務員面試每天一套試題，每套試題共3道題，除2008年公務員面試受汶川地震影響分多次舉行外，2009年兩次公務員面試都集中在三天時間內進行完畢。

　　其中，2008年法院檢察院系統提前進行了面試，試題與其余系統不一致。

　　(二)時間及方式

　　四川省面試考試時間為3道題15分鐘，主要采用考生看題本回答的形式，其中3分鐘思考、12分鐘答題。但部分地區的面試也會采取聽題的形式進行，考生務必做好兩手準備。

　　四川省公務員面試一般采取“一問式”與“多問式”相結合的形式，2009年下半年面試有2道題屬于兩問的情形，2009年上半年面試有4道題屬于兩問的情形。

　　(三)面試測評要素

　　根據《四川省國家公務員錄用面試工作細則(試行)》的規定，面試測評要素主要包括綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的關聯性、舉止儀表和專業能力。必要時，根據職位具體要求，面試內容可以增加其它測評要素。

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