三、四川省公務員面試試題特點分析

　　(一)題型維度

　　《四川省國家公務員錄用面試工作細則(試行)》明確規定，面試命題堅持“為用而考”和“因崗擇人”的原則，這一點深刻影響了公務員面試的題型設置。

　　總體上看，四川省公務員面試的題型具有在穩定的前提下不斷創新的特點，這一特點主要體現在以下幾個方面：

　　1. 綜合分析題是中流砥柱

　　綜合分析題是四川省公務員面試的必考題型，四川的綜合分析題分為兩種情形：一種是傳統的綜合分析題，以傳統的綜合分析表述為代表;另一種是變異的綜合分析題，以現在出現的材料題和漫畫題為代表。而變異的綜合分析題將會成為未來四川省公務員面試的趨勢。

　　四川綜合分析題喜歡考兩個層次，第一層次是傳統的針對問題、政策、現象談看法，比如2009年下半年針對高考(論壇)加分政策、低碳經濟、用工荒談看法;第二層次是結合公務員或自身談認識，這是四川省公務員面試命題的高明之處，直接了當地要求考生必須關心時事，談出自己的想法來。而這一層次的考查也可以測查出考生與公務員職位的匹配程度。比如2009年下半年談低碳經濟的看法時，直接提問考生“你對我國全民進行低碳生活有何見解?”;2009年上半年談到網絡問政，直接提問考生“如果你是公務員，你怎么做?”;2008年針對溫總理出訪不過夜、省錢辦大事，直接提問考生“你對此有何感想?作為公務員你怎么辦?”等。所以，廣大考生針對任何面試熱點話題務必認真思考，總結出自己的觀點和想法。

　　四川綜合分析題具有較強的時效性，這是關注四川面試的考生務必要注意的一點。2008年以來的三次面試試題都緊跟社會，把握時代熱點。低碳經濟和高考加分政策都是考前熱議的民生話題，考生在備考時務必關注最新的社會熱點。

　　四川綜合分析題特別喜歡考查“措施題”，特別重視解決具體社會問題的方法，所以考生在備考時需要認真準備這一點。

　　2. 情景處理與應變題穩中有變

　　情景處理與應變題是四川省公務員面試的必考題型，情景處理與應變題一般包括突發危機類與情景壓力類。這一題型在四川經歷了由情景壓力類到突發危機類的過渡。

　　具體而言，2008年的面試題中特別喜歡考查考場壓力類試題，通過考場、面試、職位、專業等多個角度給考生設置了諸多的壓力性試題，這類試題說白了是考應試人員的膽量，還不涉及人際壓力、工作壓力、復雜場景等難題。2009年之后，突發危機類試題開始出現，帶有復雜場景的試題也出現在面試中，2009年上半年考查了城管執法沖突、房產開發商與業主沖突，2009年下半年考查了觀禮臺被燒毀、臨時接受座談會組織任務、災民鬧事，這六道題已經包含了復雜的工作場景壓力，特別是包含了群體性事件的隱憂，這些所帶來的壓力是不言而喻的。所以，從這一層面上來講，面試難度提高了。

　　情景處理與應變題也從最初的簡單格式化到復雜具體化，已經看不到面試題中的泛泛而談，更多的是具體而真實的壓力場景，給考生很好的畫面感。

　　比如2009年下半年考過的一道真題：

　　某縣出現嚴重旱災，上級撥來賑災款和物資，但由于政府部門工作延誤導致賑災款和物資遲遲不能到位。情緒激憤的災民準備鬧事，上級領導派你來處理此事，你會怎么做?

　　此處交代了背景——嚴重的旱災;問題——賑災款和物資遲遲不能到位;原因——政府部門工作延誤;具體情景——情緒激憤的災民準備鬧事;身份——受上級領導安排的政府工作人員;任務——安撫災民、發放賑災款和物資。通過這樣的分析與描述，試題的場景就非常具體和明顯了。

　　3. 計劃組織協調題與時俱進

　　公務員最重要的一個基本要求就是執行力，反映在公務員面試測評要素上就是良好的計劃組織協調能力。所以，公務員面試中這一類題型考查得也比較多，四川省公務員面試也不例外。從上表我們就可以看出，計劃組織協調題也是四川省考面試的必考題型。

　　計劃組織協調題在四川的鮮明特點就是與時俱進，極具時代感，很好地將社會背景融合進面試試題當中。這樣一定程度上避免了考生答題的套路化和模式化。2009年下半年出現的3道計劃組織協調題有2道聯系了低碳、1道聯系了大熱的非物質文化遺產保護;2009年上半年考查了聽證會，但也沒有泛泛而談，而是選取了其中的一個細節“保證代表的廣泛性”，聽證會同樣也是當年的大熱點。

　　計劃組織協調題還有一個特點就是片段式考查，不再糾結于計劃組織協調的全過程，而是抓住其中的一個環節或者某些細節做文章，比如上文提到的聽證會試題。2009年下半年考查的非物質文化遺產保護的切入點是“計劃”層面。這一點考生務必要認識到。

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