在之前的《歷年國家公務員考試面試真題精析：呈現“兩弱四增”特點》這篇文章里，專家通過對2008—2010國家公務員考試面試真題的分析，總結出國家公務員考試面試的命題特點和變革思路，相信閱讀過此篇文章的考生對國家公務員面試的規律已經有了初步的認識和整體的把握。在此基礎上，專家進一步對2011年國家公務員考試面試可能出現的一些新變化趨勢進行預測，目的是讓考生做到心中有數、有的放矢，提高面試備考的針對性和有效性。

　　一、結構化面試趨勢預測

　　1、題量將保持穩定性和延續性

　　從近幾年的面試試題樣本來看，每套題的題量基本固定在4道，這說明這一題量是適中的。2011年，國家公務員面試大體上會延續這一規律，一套題本的題目數量為4道題。

　　2、考查思路的調整將延續以下幾個趨勢

　　從前面的分析中我們可以發現，國考面試的題型比較齊全且富有變化，其考查思路在逐漸調整。具體來講主要有以下趨勢：

　　一是考查核心由題目轉向對“人”及人的“德行”的考查，以有效識別考生技巧裝飾之下的真實思想。

　　二是能力考查越來越隱性化、柔性化，題目和實際結合更加緊密，會要求考生結合自己的實際來談，或者設定角色、模擬的場景來具體談問題，考題靈活多變。

　　三是部分題型設置模糊化，一道試題考查多種測評要素。在整體考查幾大能力不變的前提下，題目間的題型類別將逐漸模糊。比如，會把人際關系和突發事件放在同一個主題背景下考查，增加題目人物、事件的復雜性;綜合分析題將是一個有效的載體，通過對人物、事件的分析可以充分考查一個人的人際能力、協調能力，分析問題是解決問題的先導。

　　3、各類題型的演化方向

　　(1)綜合分析題

　　綜合分析仍將是重中之重。醫改、房改、世博、富士康現象、匯率升值、紫金礦業、搶險救災……2010年又是一個熱點云集的年份，每一個熱點都代表了一個范疇、一種態度。考生的知識面和世界觀，會決定他在2011年面試場上的表現。

　　(2)情景處理與應變題

　　考查情景處理與應變的題目，傾向于選項開放，讓考生在做決定的過程中體現素質與能力。要求考生不但要會處理，還要處理得當。

　　(3)人際交往意識與技巧題

　　大多數人際關系題目可能不再以單獨的人際關系命題出現，那種簡單的單刀直入地提問人際關系的問題已經漸漸淡出命題人的視野。以后的人際關系題目，會是雜糅在組織活動的過程中、或提供一個需要應變能力的情境，需要考生更精準地把握情境，無法單純靠背誦一些老生常談應付過關。

　　(4)計劃組織協調題

　　計劃組織協調能力的考查，題目還將趨細、趨難。“你是辦公室工作人員，領導要到某外國考查，但是該國政治動亂、路途遙遠、經濟落后，你做個方案，怎么做?”就像這樣用復雜的情境考查考生對題目本身的理解，不會單純問：“你是辦公室工作人員，領導要到某外國考查，你做個方案，怎么做?”這就要求考生在對基本的題型爛熟于胸的同時，要能夠結合實際情況積極思考和應變，才能在限定的思考時間內，把握題目的主旨，圍繞題目的關鍵做答。

　　(5)求職動機與擬任職位匹配性題

　　求職動機與似任職位匹配性題，除商務部、銀監會等機構還有時考查自我介紹這種常規題目外，其他部門更多地轉向對既往經歷的考查。你做過什么成功的、失敗的、留給你印象深刻的事情。

　　這要求考生注意考前自身梳理，從不同維度反思自己的人生經歷與體驗，全面地認識自己。要從家庭生活，學校教育，工作經歷與社會實踐過程中，從挫折、成功，從擇業、就業、創業乃至友誼、愛情中提煉人生體悟。只有這樣，考生才能真正發現自己的優勢和興趣所在，找對自己的人生方向。

　　二、無領導小組討論趨勢預測

　　無領導小組討論面試題目前還只是在某些部門的公務員面試中采用，沒有大規模的推廣。從近年全國的情況看，無領導小組討論面試整體上變化不大，但有一個現象值得考生注意：個別無領導小組討論的題目背景和時政結合比較緊密。這種情況提醒考生，在掌握了無領導小組討論的基本方法、基本技巧的同時，還要注意對時政進行把握，這樣在涉及到以時政作為背景的無領導小組題目時就可以在討論中處于優勢地位。

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