縱觀近幾年廣東省公務員面試，其形式主要還是以結構化面試為主，即通過面試考官提問、考生作答的方式，對考生的基本素質和工作能力進行評價。

　　專家通過研究2007年——2010年的廣東省公務員考試面試真題發現，廣東省公務員考試面試試題設計基本圍繞綜合分析、計劃組織協調、情景處理與應變三類試題，三類題目的順序一般為“第一題為綜合分析題，第二題為計劃組織協調題，第三題為情景處理與應變或計劃組織協調題，第四題為情景處理與應變題”。

　　下面，專家就為考生介紹一下這幾類題型，為考生備考指明方向。

　　一、情境應變

　　1、每年的必考題型，考查比重呈上升趨勢，2010年幾乎占到百分之五十。

　　2、近三年來，每套題中會有兩道情境應變題目，而且排列順序相對比較穩定，2010年和2009年都放在第三題和第四題考查，2008年通常放在第二題和第四題考查。

　　3、考查類型非常廣，常考各種生活事件、職場事件和公共事件，幾乎不涉及考場壓力類。

　　4、有的題目側重于解決措施，明確要求考生采取具體措施，提問方式比較特殊，如“你有哪些對策?”“你會采取什么措施?”

　　二、計劃組織協調

　　1、近幾年的必考題型，雖然考查比重大幅下降，但是在每套題目中也是必不可少的，通常會考查一道。

　　2、考查重點是活動類型的題目，幾乎不涉及職能型和排序型題目。

　　3、常有追問，且從2008年到2010年追問形式一直比較固定，通常是問“活動的重點或難點是什么?”“活動中應該注意什么?”“實際中可能會遇到什么問題?”等。

　　三、綜合分析能力

　　1、每年的必考題型，而且近三年都是作為第一道題目進行考查。

　　2、考時政熱點非常多，幾乎不涉及知識理解類題目和漫畫類。時政熱點中以社會現象居多，政策分析類相對較少。

　　3、題目的時效性很強，基本是面試前一年之內所發生的熱點新聞，并且是與我們聯系緊密的新聞事件。

　　4、個別題目是綜合分析和自我認知相結合的題目，涉及非常少。

　　四、其他題型

　　對于自我認知類、人際關系類、語言表達類題型，近三年來幾乎沒有考查過，但是個別有與其他題目相結合考察的情況，例如，自我認知與綜合分析相結合做考查的題目，在情境應變中帶有處理人際壓力性質的個別題目。

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