鐵路公安系統在2010年首次納入了國家公務員招錄系統，全國18個鐵路公安局共同招考。2010首次招考時，考題和其他系統考題沒有區別，針對性不強。2011、2012年考試題目設計開始有針對性，出現了材料題和視頻題，并且業務性越來越明顯，與崗位工作聯系越來越緊密。專家對鐵路公安系統前三年的面試試題和面試情況對特點、趨勢和答題的重點進行了總結，希望能為今年報考鐵路公安系統的考生提供幫助。

　　一、面試特點：

　　鐵路公安系統全部采取結構化面試形式，2011年面試時間是2月25-27日，2012年面試時間是2月22日-26日。面試的整體時間一般為20-25分鐘，包括審題、思考和答題的時間。重點考察綜合分析、組織管理以及情景應變題型。

　　2010-2012的三年考試中均沒有采用無領導小組討論的形式。面試一般是聽題的形式，沒有題簽，考官讀題，考生聽題。鐵路公安系統面試采用半天一套題，每套題以五道題為主。2010年是五道普通的國考結構化題目。2011年和2012年鐵路公安系統的執行業務崗位面試都采用的是“四題五問”的模式，即為三道結構化面試題+一道視頻題(視頻題一般有兩問)。非業務崗位一般都是五道題，和執行上崗類不同的是，它不會體現專業性，往往與其他系統共用套題(如2012年國考和出入境檢疫局，國家統計局共用一套題目)有的鐵路公安局面試題中出現了追問，一道題會帶出一到兩個追問，在一套試題中至少有一次這樣的追問情形。2011年出現了材料題，材料題也出現過一題兩問的形式。這樣的變化增加了題量，也增加了面試的難度。

　　針對鐵路公安會分為執行上崗類和非業務類分別出題考察，專家就這兩方面的特點詳細說明。

　　1、非業務類崗位試題特點：

　　(1) 題型涉及面廣，和崗位聯系性不強。

　　通過對近三年鐵路公安系統非業務類面試題的研究，專家發現鐵路公安系統非業務類的面試題型涉及面非常廣。非業務類崗位的面試題就是普通的國考結構化面試題。一般會和其他部門共用一套題，因此和鐵路公安系統的工作聯系不大，題目設計與崗位聯系性不強。例如：2011年2月24日下午西安鐵路公安局面試題就和吉林出入境檢疫局、國家統計局山東直屬調查隊等單位共用一套題。

　　(2)出現過材料題。

　　非業務類崗位在2011年的面試題中出現過材料題，2012年材料題沒有繼續出現。以2011年2月24日上午西安鐵路公安局面試題為例，考題中的第三題就是以人際關系為主的材料題。材料題大意：小王是辦公室工作人員，李某是一退休職工，經常反應自己的困難，一日李某又到單位找領導，你去領導辦公室告知，領導正通電話，不耐煩的擺手說：你跟他說我不在。小王于是對老李說領導不在�？墒抢侠顩]走，一會領導出來了，遇到老李。老李說：你不是沒在嗎?領導說：我一直都在啊…… 于是老李到處說小王欺上瞞下，品質差。下面有ABCDE五種不同的處理方式，分別是：A.小王向周圍的同事解釋;B.小王向老李解釋;C.小王向領導反映;D.小王笑而不語;E.小王通過這件事進行反思總結。

　　(1)分別評述五個選項。(2)如果你是小王，遇到這樣的情況該怎么做?

　　2、業務類崗位試題特點：

　　(1)題目業務性加強。

　　從2011年和2012年這兩年的面試題目來看，一些省市面試題型不斷加大難度，題型的業務性越來越明顯，與崗位工作性質緊密聯系。例如，2012年2月22日鐵路公安面試真題的第二題：在鐵路沿線居住的村莊里,居民安全防范意識較差,領導讓你在村中組織一個安全教育的活動,請問你如何安排?還有2012年2月23日國家公務員鐵路公安局面試真題第三題：乘警支隊要給火車乘客帶來優質服務，針對如何提高乘警的服務質量，乘警支隊要給火車乘客帶來優質服務，針對如何提高乘警的服務質量，領導讓你征求旅客意見，你會如何籌劃此事?這類題目都和崗位的職責有關系，更能直接考查考生是否能很好地完成本職工作的能力。

　　(2) 考試打破常規，出現視頻題。

　　很多部門的面試題以文字或者漫畫為主要表現形式，而在2011年鐵路公安的面試題除了文字以外還出現了視頻題。在業務類尤其是像線路警務區民警這種上崗執行任務類的職位都會有視頻題。在4道題目中會有1道是視頻題，視頻時間大約是2分鐘，考生要仔細觀看視頻文件，考官會在考生看完視頻后，根據視頻內容進行提問，而且是一題兩問。這就需要考生一定要觀察入微，精神集中。

　　二、命題趨勢

　　1、業務類面試試題繼續體現業務性和職位性，鐵路公安系統中的業務類職位面試中采用了業務化試題，在結構化試題中也緊密圍繞警察的相關熱點和工作來命題。2、視頻題會繼續出現，難度會加大，但是仍以考查業務知識為主。3、非業務類職位面試與其他部門試題相同，鐵路公安系統中的非業務類職位面試采取和其他部委系統一致的面試形式和題型，考生在準備面試時需要明確區分非業務類職位面試和業務類職位面試。當然有些地方比如西安鐵路公安局12年的題目是和其他部委共用的。4、備考時材料題也不能忽視，雖然2012年沒有考材料題，但是2011年考過材料題，因此考生在2013年的備考中也要準備一下材料題。

　　三、答題重點

　　業務類：鐵路公安系統中的業務類職位面試采用了業務化試題，在結構化試題中也緊密圍繞警察的相關熱點和工作來命題。因此業務類考生在答題時候要結合執行上崗類公安的崗位職責回答問題，要對主要工作的流程和要求了解非常透徹才行。另一方面，因為鐵路公安視頻題會繼續出現，且難度會加大。往往會出現匯報案情，對犯罪現場進行描述等問題，所以要求學員要對報考崗位的工作職責和負責業務有所了解的基礎上，還要對在火車站和火車上如何處理突發事件，安撫群眾情緒，匯報案情，抓捕工作等業務有所掌握。比如如何有效地安撫群眾情緒，如何通過視頻的觀察辨別可疑人員等，只有作答題目的時候展現自己作為一名人民警察的專業，才能切中要害，贏得考官的青睞。

　　非業務類：鐵路公安非業務類面試題目從表面看來與普通題目并無不同，不體現專業性。但這并不代表考生的回答就可以沒有特色，回答時側重以下兩個方面：一是觀點明確，并符合社會主流價值觀。非業務面試題目大多會結合時政熱點背景，要求考生答題時需從熱點本身入手，抓準核心，言簡意賅地表明個人觀點。同時，往往社會熱點存在一些爭議，這就要求考生通過日常經驗積累以及個人思辨能力，撥開云霧，找到同類事件的本質，在發表觀點時要符合社會主流價值觀。二是結合鐵路公安實際工作，具有針對性。這就要求考生在回答題目時做到結合報考崗位，聯系實際工作，讓回答內容更加具有針對性。因此建議各位考生重點了解本系統、本部門及擬任職位的工作職責、工作要求及相關規定，保證答題的專業性。

　　鐵路公安總體來講考查的越來越專業，會對以后從事工作的過程中，發生的一些突發事件進行提前考察，來判斷考生的擬任職位匹配度。這就要求各位考生要掌握處理突發事件的一些基本方法、流程、原則，但是僅僅心里能想到，付之行動會做到，還是不夠的，面試畢竟是通過面對面交流的方式來測查考生的素質，所以怎么樣把所想表達出來才是關鍵，這就要求我們要在備考的過程中學習理論的基礎上還要多多去說、多多取模擬，這樣才會在考場上拔得頭籌。