無領導小組討論是公務員面試中常采用的考試形式，它通過讓一組考生就針對某一個與工作相關的問題，讓考生們在給定的時間內(一般是一小時)進行討論，并得出一致結論，考官從中對每個考生的組織協調能力、辯論能力、口頭表達能力、情緒控制能力、處理人際關系能力等各方面的能力和素質進行評分，以此來選拔優秀的人才進入公務員隊伍。

　　在無領導小組討論中，每位考生都想在小組討論中引起考官的注意，希望能夠給考官留下一個深刻的印象，以此獲得好的分數。而無領導小組討論不僅是每個考生個人展現自我的平臺，還是團隊協作精神發揮導向作用的空間。一個成功的團隊，離不開團員之間的團結協作，考生要想在無領導討論中有出彩的表現，應當積極展現出自身具有大局意識、團結協作精神的一面，比起咄咄逼人、自命不凡、獨樹一幟的考生，考官更喜歡具有全局觀念、講究團隊協作意識的考生。那么如何在無領導小組討論當中展現出自身具有較強的團隊意識呢，下面介紹幾點：

　　1、根據小組大多數成員的意見，明確自己的觀點，讓自己的觀點與大多數人的意見趨同，但不要一味的附和，在求同的情況下可以適當地展現自己出彩的一面。

　　2、自己的觀點闡述完以后，認真傾聽別人的意見和看法，可以適度地給別人一些贊許的目光和微笑，吸取別人發言中的精華，彌補自己發言的不足，可作適當的補充。

　　3、別人對自己的觀點和看法持不同意見時，不要橫加指責、爭鋒相對、惡語相向，考官不會喜歡沒有容人度量、不重視團結合作的人，相反，考生應該表現出大度、接受意見的一面，當然，考生也可以在尊重別人的情況下適度地為自己的觀點進行辯駁。

　　4、適當照顧一下發言少的考生。要體現團隊精神，應當讓所有成員都參與到討論中來。可以給機會讓發言少的考生來談談自己的意見和看法，適當照顧其他成員，能讓考官感覺該考生有領導或組織者的風范。

　　5、對于反駁別人的意見，可采取先肯定后轉折的方式。先肯定別人的某些觀點是正確的，然后通過轉折的方式提出自己的不同看法，這樣就能在尊重別人的感受的同時，讓別人更誠服地接受自己的觀點，維持整個團隊的友好氛圍和團結協作精神。

　　6、控制好討論時間。控制好討論時間是團隊成功協作的一個重要體現，整個團隊要在規定的時間內充分討論，使成員間的觀點趨向一致，得出完善的解決方案，推選出代表來做總結陳述，闡明小組討論結果。應當注意，如果在規定的時間內，小組無法得出一致的結論則被認為是團結協作意識差的表現，每個成員會被扣分，這一點應當避免。

　　總之，考生在無領導小組討論中重視好以上幾個細節，就能在討論中發揮好團隊意識，這樣我們才能無所畏懼地進行面試，從而能夠一鳴驚人，實現人生職業規劃。