近年來，在國家和地方公務員結構化面試中經常出現情景模擬類題型。作為一項人才測評技術，連續5年來，國家和地方的各級公務員面試中情景模擬類題型的出現幾率逐年攀升。多省的省考面試都在命題趨勢上發生了較大的變化，即加入了情景模擬類試題。與傳統題型相比，情景模擬對廣大考生的綜合能力提出了更高要求。

　　隨著筆試成績的陸續公布，各位考生很快將要在面試考場上一決高下。想要在面試戰場上傲視群雄，不僅需要考生具有參透面試命題趨勢的敏銳嗅覺，更需要提高駕馭面試變革的能力，掌握最新的應對策略和解題技巧。下面將帶領各位考生深入了解情景模擬，有效備戰即將到來的國考面試。

　　(一)情景模擬題型分析

　　那么，什么樣的面試題目屬于情景模擬呢?

　　情景模擬類題型通常在題目中設置某一典型情景，模擬工作情境中的一系列人際關系和工作問題，以及工作中可能遇到的某些意外情況，讓考生根據題目要求，在特定的情景中處理有關事務、解決有關矛盾和問題，并用行動和語言將處理過程和解決方法表現出來。

　　考官將根據試題中的特定情景，通過對考生在模擬情景中所表現出來的言語和行為進行觀察和記錄，觀察和分析考生的相關能力和勝任特征，測評其素質潛能，看其是否能適應或勝任工作。情境模擬類題型經常設置的典型情景主要有兩種：

　　第一種典型情景為人際交往情境，要求考生模擬處理情景中的人際關系。

　　如2011年廣東省公務員面試真題：

　　領導讓你負責組織一項活動，同事對你不滿，總是向領導打小報告，你如何和他進行溝通?請把考官當作同事來進行現場模擬。

　　2011年廣東省法檢系統公務員面試真題：

　　你一個朋友因為上崗競爭職位失敗而失落，你怎么勸他?請把考官當成這位朋友，現場模擬一下。

　　這種形式的情景模擬題目在情境設置上與人際溝通題目基本相同，多取材于機關工作中的上下級關系、同事關系或群眾關系等，確定考生為其中的某一角色后，要求考生在不失原則的前提下靈活、妥善、合理地解決矛盾，處理好各方關系。

　　第二種典型情景解決問題類

　　另外一種情景是模擬一系列工作中可能會遇到的突發事件或棘手問題，讓考生在特定情景中扮演一定的角色，解決情景中的具體問題。

　　如2011年廣東省選調生面試真題：

　　當地村民因山林問題發生爭執，領導讓你馬上趕赴現場，你現場模擬如何做說服工作。

　　這種形式的情景模擬往往以應急應變或組織管理題目為背景，設置一些在工作和日常生活中發生的突發