演講類題目是很多考生頭疼的題型。因為很多人演講的經驗不多，認為演講是一件很難的事。如果想要演講的特別出彩，的確會比較難。但是對于面試而言，考生能達到說服考官或者打動考官即可。現代現代心理學家總結過一個公式：感情的表達=言語(7%)+聲音(38%)+表情(55%)。

　　從這個公式來看，一個成功的演講，影響因素按重要程度排列分別是：表情、聲音、言語。考場是一個嚴肅的場合，所以考生大都比較謹慎，不會表現的很放松。然而，在相對緊張的狀態下，人的身體狀態難以達到最佳，表情和聲音都有可能不夠堅定、自然。而演講恰恰是要把自己的觀點傳遞給考官，引起考官共鳴。所以要盡量保持放松的狀態。根據題目的特點調整自己的表情和聲音。該高興的時候高興，該憤怒的時候憤怒，該煽情的時候煽情。因為這個面對面的挑戰，所以可以利用表情和聲音為你的內容加分。想想，即使說同樣的話，不同的人說出來感覺也是不同的。

　　公務員面試中，演講類題目主要有命題演講、話題演講、情景演講三類。命題演講是給定題目做演講。題目往往是一個觀點。如：請用“知識改變命運”為題目，做一次演講。“知識改變命運”，這是一個完整的觀點。做演講就是談對這個觀點的認識。話題演講是給定話題做演講。先就話題提出自己的觀點，然后說明、論證。如：有人說生活的理想就是為了理想的生活，你怎么看?請發表演講。關于生活和理想，題目中提到了一種觀點。考生可以贊同、也可以反駁并提出自己的觀點。從提出觀點并論證觀點的角度講，命題演講和話題演講跟綜合分析觀點類題目有些相似。情景演講和情景模擬類似，都是要說服別人。但是情景模擬面對的可以是一個人或一群人，而演講面對的人往往多于一個。如：動員義務獻血后人們都不積極，讓你做第二次動員，請做個演講。這里的對象是“人們”，人數較多，所以說話的音量也要適當提高。另外，情景演講有特定的背景事件，演講必須圍繞著這個事件。這類演講題也要結合人際溝通和應急應變的一些技巧。

　　很多人碰到演講題就傻了。其實從演講的類型分析，它跟綜合分析觀點題和情景模擬題很像。命題演講和話題演講完全可以用觀點題的答題思路。只是開篇的時候要有問候語和題目說明。如“大家好!我演講的題目是：知識改變命運。”接下來就是主體部分，可以用觀點題的論證方法，如主體分析法、舉例論證法、對比論證法等。而且，演講題要求煽動性更強，可以結合運用排比論證、比喻論證等方法。情景演講跟情景模擬類似，情景演講一般不需要擬定演講題目，除非題目中要求。直接進入情境即可。只是在音量上要比模擬更高些。

　　演講題說到底是只紙老虎。考生只要抓住題目本質，對癥下藥，在表情、聲音、語言上做些包裝，就能成功攻克演講題。

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