公務員面試中求職動機與擬任職位匹配性的一般定義:求職動機是指在一定需要的刺激下，直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動。個人的求職目的與擬任崗位所能提供的條件相一致時，個體勝任該崗位工作并穩定地從事該工作的可能性較大。二、求職動機與擬任職位匹配性的操作定義:(1)現實性需要(解決住房、戶口遷移、專業對口等)與崗位的匹配情況;(2)興趣與崗位的匹配情況;(3)成就動機(認知需求、自我提高、自我實現、服務他人的需求、得到鍛煉等)與崗位的匹配情況;(4)對組織文化的認同;根據多年研究以及對面試真題的研究基礎上，為考生總結如下高分技巧：

　　一、明確求職動機的重要意義

　　(一)明確自身求職動機是個人穩定工作的前提條件

　　求職動機是決定一個人的職業發展方向，激發員工工作做激情的動力源泉。影響求職動機的因素主要有個人的價值觀、成就動機和職業興趣。其中價值觀是一系列的信念，它決定人們發展和行為的方向;成就動機是引發和指引人們從事某種活動的內在動力，它影響人們的態度和行為;興趣是喜歡與不喜歡的一種持久傾向，它關系到人們從事某項活動的積極性。

　　只有個人充分了解自身的價值觀、成就動機和興趣才能知道擺在自己面前的工作是否適合自己。也只有在一個適合自己的工作崗位上個人才能穩定踏實的開展工作，從而實現自己的職業理想。

　　(二)明確求職者的動機是選拔合適人才的必然要求

　　某位男士1989年研究生畢業后直接進入國務院某部委工作，由于人品好，業務能力又強，1994年被提拔為副處長，1997年又晉升為處長。正當仕途發展前景一片光明時，1998年他卻離職去了一家外企，從事人力資源管理工作。從這位男士的角度而言這是他的職業選擇，無可厚非。然而從單位的角度而言卻是一種人才的流失。

　　單位在選拔人才的時候一方面重點的關注其德與才，另一方面也必須深入了解求職者的求職動機。專家指出：如果單位不能滿足求職者對工作的要求，那么不論他現在做的有多好，最終都有可能離開單位，甚至走向違法。所以對求職動機的考察是用人單位在面試招聘過程中的一項極其重要的考察指標。

　　二、擬任職位匹配性與專業專項

　　應試者的求職動機有多方面的構成要素，在面試過程中不能全盤托出。應該選擇與崗位需求向匹配的內容進行表述。專家指出:在體現自身求職動機與崗位匹配性的過程中考生可以結合崗位需求從現實性需求、職業興趣、成就動機和組織文化認同等幾個方面展示崗位的匹配性。尤為重要的是要突出專業專項。專業專項是指目前國家招錄公務員考試面試考試要求的核心思想，在面試中將針對不同系統單獨命制具有系統特色的考題，并且由相當一部分本部門成員擔任考官，根據不同部門制定差異化的評分標準，這種考察方式旨在由部門工作實際出發，結合部門特點和崗位職能，全方位考察考生的思維方式、能力結構、工作習慣、性格特點、應激反應等是否與部門職位精準匹配，從而為國家建設高度選拔出業務能力強、職業素養高的公共事務管理人才。

　　近年來，隨著國家公務員考試本身的發展，參加考試和關注考試的人都越來越多，而為了保證公務員面試的公平公正，同一天招考試題采用相同考題，而不同部門考題有所區別。

　　針對部門的專項試題是單獨命題，由招考部門組織專家會結合工作實際，單獨命制體現本部門特點的面試試題。題目和該系統常規工作結合較為緊密，因此需要考生在答題的時候，能夠有非常明確的部門針對性，不能泛泛而談。但是，試題并不會區分具體崗位(極個別特殊部門除外)，因為崗位太多，試題本身難以加以區分，考察標準也很難統一。

　　專家指出:2005年以前公務員面試處于“無序答題”階段，公務員考試初期，考生不知如何理解考題，回答慌亂，語無倫次便處于這個階段;2005年~2009年“套路化答題”階段。考生了解了大量的面試題目，總結一些面試規律，并抽象出一定答題結構與套路，表達較為流暢。但這種套路化答題形成了“千人一面”，不能抓住面試提問關鍵，準確分析問題，回答問題。2010年~2011年進入“非模式化”階段，其本質是首先弄清提問意圖，準確分析問題，正確地提出解答題目的觀點;摒棄虛無化的套路，刻板僵化的答題結構，凸顯個性特色。從2011年開始公務員面試開始正式進入“專業專項時代”。 2011年10月10日中央公務員主管部門負責人指出在考錄工作中“組織專家對海關、國稅、鐵路公安等部分中央直屬機構職位進行分析，單獨命制了體現本系統特點的面試試題。”標志著官方明確提出公務員面試“專業化”特點。2012年10月國考公告發布，筆試階段繼續2+X模式，折射出招錄部門對專業人才的渴求，面試階段“專業專項”特點進一步深化。

　　真題：你為什么報考銀監會?

　　【解析】該題目直接考察考生的求職動機。考生在回答的時候要注意三點內容：第一，自己報考的是公務員，國家對公務員有特殊的價值觀要求，要在答案中將其體現出來;第二，考生報考的是銀監會，要體現出專業專項銀監會有特殊的社會管理職能，在答案中也需要將其體現出來，以增強匹配性;第三，回答的內容要想打動考官就需要從生活、學習或工作中去挖掘曾經打動過自己的片段，以真摯的情感打動別人。

　　例如，有一位考生是這樣回答的。我報考銀監會的原因是多方面的。首先，是因為我大學學的是銀行管理專業，在銀監會工作更能夠體現我的專業特長，實現個人價值。但是這還不是最主要的原因。在這次公務員考試報名前，選擇崗位的時候我也和其他考生一樣猶豫不決。但是一部電影使我下定了決心報考銀監會。那就是今年上映的《華爾街戰爭》。這部電影講述了在美國華爾街銀行家金融家是通過什么樣的手段來侵占普通勞動者的財富的。我出生成長在一個工薪階層的家庭，這樣的經歷使我更加了解中國老百姓的辛苦。如果這樣的事情發生在他們身上就顯得太不公平了。所以我也希望在實現個人價值的同時能夠實現我的社會價值。防止這樣的事件發生。所以我下定了決心報考銀監會。在以后的工作中我一定會認真學習，努力工作，為維護好我國的金融秩序做出貢獻。

　　這位考生在回答問題的過程中從自己的生活經歷中挖掘了一個最能夠打動他的片段，從而真實的展示出了“為人民服務”的精神。

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