一、面試試題能力考察更加實用化

　　近兩年來，事業單位的招考越來越正規，面試也愈發接近實際生活，越來越注重與工作能力相關的測評要素的考察。面試的測評要素并不是隨意確定的，而是在系統分析基礎上由專家研究確定的。面試的目的是要將對職位更合適的應考者選拔出來，如果沒有對職位要求的工作分析，那么就無法確定與擬任職位的要求密切相關的錄用標準，也就無法達到面試的最佳效果。所以，在事業單位面試中加大了對考生的應變能力、綜合分析能力、人際交往能力、工作實踐能力等的考查。技術類、教育類等考生在面試中遇上的專業面試題也越來越貼近實際工作環境。

　　二、面試內容更趨豐富，考查層面增多

　　現在，在事業單位面試中已不僅限于對儀表舉止、口頭表達、知識面等的考察，現已發展到對思維能力、反應能力、心理素質、求職動機、進取精神等全方位的測評。以前的面試大多是簡單的問題型題目，如圍繞自我介紹、學習經歷、工作規劃等。近幾年，面試題型和內容越來越多，出現了組織活動、調查調研、突發事件、在模擬情景下解決問題等。

　　三、面試結果更加標準化、全面化

　　事業單位面試是面對所有應考者的，不僅面試題目對報考同一職位的所有應考者相同，而且面試的指導語、面試時間、面試問題的呈現順序、面試的實施條件都應是相同的。這就使得所有的應考者在幾乎完全相同的條件下進行面試，保證面試過程的公正、公平�，F在許多單位實行用人部門人員培訓面試測評技術，人事部門培訓業務專業知識，并進行面試前的集中培訓，令面試考官的素質有了很大的提高。面試考官素質的提高對于提高面試的有效性、保障面試的公平性、保證面試的質量起著至關重要的作用。同時，事業單位面試越來越具有試題固定、程序嚴謹、評分統一等特點。

　　四、題目越來越具有實事性

　　即使是事業單位的專業類職員，關注社會時事、保證與時俱進也是必須具備的素質之一，因此，近年來的事業單位招考無論筆試還是面試都經常結合時事熱點來考察。所以，大家在平時的生活中就要注意關注社會時事，并多看相關評論文章，擁有自己的正確見解。

　　五、題目的職業針對性越來越明顯

　　公務員面試與事業單位面試考試相比既有共性又有特殊性。除在題型設置、答題要素方面存在共性外，也存在個別特殊性需要考生注意：首先，在自我認知類題目回答時需突出對特定崗位的職業認識，尤其注意表達個人優勢和特點與職位的匹配性。如教師和醫生在知識結構、能力要求、性格特性等各方面都有明顯的不同，即使回答同樣的面試題，也需要考生深度挖掘崗位的特性與自身的特征，作出符合崗位特點的答案。其次，人際溝通和組織管理題目中經常有針對性的設定考生虛擬身份。所以，考生有必要做好充分職前調研，了解所報崗位的職業特點和職業背景。如有可能，可向有一線工作經驗的朋友請教相關的經驗。

　　六、題目具有具體性

　　面試與申論在答題方式存在一定的共性，多數是對某種社會現象或者社會問題進行評論并提出自己的解決措施，但是申論側重提出建議與對策，如“你對提高我國的社會救助水平有什么好的建議?”、“你有什么好措施解決農民工子女上學問題?”等，而面試雖然也會要求我們針對某項事件提出措施但是問題相對更加具體，答題方式、思路和語氣也有一定區別，這就要求考生能夠關注細微的問題，設身處地、細致深入的思考問題，將自己深入特定情境去解決的具體的問題。

　　總之，“萬變不離其宗”，只要深入理解事業單位面試的測評要素，熟練掌握各類題型的解題思路，定能以不變應萬變，不論考試形式出何“新招”，也一定能應對自如。相信有了充分的準備，考生必然能夠胸有成竹地走入面試考場，拿到一個滿意的分數，最終走上理想的工作崗位。

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