公務員面試考試，其核心是通過面試這種形式，在短時間內考察考生為人處世、思維邏輯、思想品質等多種綜合因素的能力，所以在面試考試的時候有些地方一定要注意自己的表示方式和方法，把生活中自己的閃光點在面試過程中展露出來。

　　大多數考生并沒有經歷過相關公務員實際工作，對于未來將會面對的公務員工作內容也許茫然失措，很多考生在面試考場上對涉及到實際工作中的組織管理問題不知所措，甚至有些問題是針對組織管理過程中的某一個步驟來設計提問的。難道碰到此類實際問題的時候就無從下手了么?

　　那么就從真題入手，看看在真正的國考面試考試中，考生會遇到什么具體的問題呢?我們來看一道真題：

　　現在“空巢問題”愈發嚴重，如果要召開一次針對養老問題的研討會，領導把確定出席人員名單、聯絡、接待相關工作交給你負責，你怎么開展?(2011年2月26日下午國家公務員考試國稅面試真題)

　　參考答題解析：

　　(首先要對這件事情進行切入)

　　“空巢老人”現象在我國當代社會中正呈現愈加明顯的趨勢,家庭之中的老人、長輩的晚年生活的空洞和機械已經成為了關愛老年人工作的重點。此時改進完善現有的養老模式已經成為當前的緊要措施。此時領導交給我這樣的重要任務，作為一名剛剛進入單位的新人來說，是領導對我的考驗，同時也是對自我的鍛煉。我一定要抓好此次的機會，認真完成領導交給我的任務。

　　首先，我會請示領導這次會議的主題和精神，和領導進行充分的交流，確定此次會議的整體構架，以便于此后各項工作的展開。然后，分析國內養老制度和國外養老制度的相同相似點，并作出相應詳實的數據調查，形成書面報告。

　　其次，會議的開展是需要組織相關工作人員的參與的。作為此次會議的負責人，我要進行相應人員的調配和協調，充分發揮眾人拾柴火焰高的功能。對于此次會議進行相應流程的安排，同時確定對應的工作人員的分類。確定負責后勤以及物資供給的后勤組，接待與會人員的接待組，時刻保障會議進行流暢的應急組，實施責任分配到人，每人都有自己的工作。在確定分組的同時，要進行養老會議的召開時間、地點、所需資金和物資等，和領導溝通協商與會的人員名單，經費要經由領導報批，也可以請示領導是否需要相應媒體的宣傳和聯絡。

　　再者，作為會議的組織者，要時時掌控會議進行的完成程度，同時關注會議召開的情況，一旦發現有問題出現，及時處理并報與領導。在會議進行的過程中，要確保會議的開展能夠及時的進行，邀請嘉賓的時候要確立每個人的時間安排和行程問題。會議進行過程中要確保媒體工作者的順利拍攝和錄制。

　　最后，作為會議組織者，我要與每一個與會成員和接待工作人員保持流暢的溝通和交流，對于會議過程中發生的任何變數都要在第一時間作出及時反應。盡一切可能滿足與會人員的生活和形成需要，完成領導交給我的任務。

　　凡事預則立不預則廢，對于面試要做到心中有數胸有成竹，所以相應的準備和練習是必不可少的。

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