ü 熱點概述

　　2013年11月24日，河南鄭州，考生走出2014年“國考”鄭州考點后，被各類公務員考試培訓機構的推銷員包圍。當日，2014年度中央機關及其直屬機構考試錄用公務員筆試進行考試。全國共有152萬人通過此次國考報名資格審查，最熱崗位競爭比達7192:1。專家表示，今年公務員報名熱度不減，主要是受到“最難就業季”的慣性影響。

　　ü 相關評論

　　@“參加考試的人太多，大家都想考出好成績，那么必定會想盡各種辦法。”四川農業大學教師張洋表示。而從市級相關單位了解到的卻是，報考科目的冷熱不均，一方面是農村基層工作急需優秀干部，一方面卻是報考者對此長期缺乏熱情。究竟是什么原因導致了這一尷尬局面的存在?在對部分報名參考公務員的考生采訪中不難發現，地域、崗位、工資、福利待遇、上升空間幾乎都已成為所有考生在報名前所必須謹慎考慮，且談論最多的話題。

　　@市委組織部有關工作人員表示，從優秀村干部和服務基層項目人員中考試錄用鄉鎮機關公務員，是國家為加強鄉鎮公務員隊伍建設，拓寬基層和生產一線優秀人才進入公務員隊伍，促進新農村建設所采取的一項激勵政策。通過報考基層職位，在具有豐富的基層工作經驗后，對錄用者今后走向不同的工作崗位打下堅實的基礎。所以，對于報考公務員，考生應以不同的角度和著眼長遠的思維，制定今后人生發展的道路。

　　ü 模擬題

　　隨著公務員考試的進行，許多公務員培訓機構也應運而生，請談一談你對公務員培訓機構的看法?

　　ü 參考解析

　　隨著公務員考試的進行，許多公務員培訓機構也應運而生，對于這些培訓機構，有好的方面，也有不好的方面。

　　隨著我國經濟的高速發展，我國社會在過去計劃經濟到現在的市場經濟，經濟在不斷搞活，市場也在逐步的規范并且慢慢走向正規，這些培訓機構就是市場發展的產物，也可以說是成果，這些公務員培訓機構能夠看準商機，不用依靠政府部門，發展出逐步具有規模的培訓機構，促進我國第三產業的發展，這是我國幾十年來經濟發展的成果，市場逐步成熟的表現，有利于我國政府逐步從管理型政府向服務型政府轉變，這是對我國發展的一個肯定。

　　但是，這些公務員培訓機構的產生和如火如荼的發展，更是我國公務員熱的一個體現，這對我國的經濟發展和人才發展都是一個不好的信號。公務員熱，說明我國的市場經濟還不成熟，公務員是鐵飯碗，說明公民對我國的市場經濟沒有信心，認為我國市場經濟還不夠完善，不敢去從事或者說去輕易嘗試，一方面受我國幾百年來傳統思想的影響，中國自古以來就認為商人地位低下，不是干正事的，新中國建設初期甚至不讓人民從商，把這種行為認定為投機倒把，是要負刑事責任的，這也影響了現在大學生的就業取向和家長的引導方向。另一方面也是受公務人員手中權力的吸引，認為當了公務員就擁有了特權，高人一等，更有些人認為當上公務員以后就可以腐敗，不僅有白花花的銀子，而且可以長宜子孫，甚至有些人還沒有當上公務員就已經做好了腐敗的打算。關于公務員的培訓機構正是抓住了人們對公務員的無限渴望，不僅發展的火熱，而且價錢還高的離譜。

　　對于這些，一方面我國要看到經濟發展的成果，并且再接再厲，抓住有利時機發展第三產業，并且在適當的時候，抽回政府那只有形的手對市場的干預，使市場通過市場規律自己管理自己，完成管理型政府向服務型政府轉變。另外，針對公務員熱，我們國家要提高警惕，意識規范公務員行為，讓一些特權和腐敗的行為越來越來，另一方面，要注意對公民就業取向的疏導，讓畢業的大學生和家長們樹立正確就業觀，三百六十行行行出狀元，并且今后國家的發展所需要的人才中專業人才還仍然是主力軍，市場經濟也要努力發展，讓人們看到經濟發展的成果，是就業觀達到根本轉變。另外對于現在的培訓機構，要正確看待，加以管理，加以規范，適當發展，不能過熱，合理競爭，規范運營。不能偏離了培訓機構的本質意義。

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