背景：

　　截至4月21日，2014年全國共有9省市調整了最低工資標準，月最低工資平均增幅約13%。統計結果顯示，今年已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、甘肅等9省市調整了最低工資標準。從絕對數上來看，全國月最低工資標準和小時最低工資標準最高的均為上海，分別達到1820元和17元。

　　模擬題：

　　針對全國各地紛紛上調最低工資標準這一現象，請談談你的看法?

　　解析：

　　自2004年正式確立最低工資制度以來，我國的最低工資水平一直不斷增長。進入2014年，又有多個省區市再次上調最低工資，最低工資水平最高的上海市目前標準為1820元。

　　上調最低工資水平，對廣大工薪階層來說無疑是巨大利好。首先，提高最低工資水平能提升工薪階層的收入水平，抵銷不斷通脹帶來的負面影響，保證生活質量不受影響;其次，提高最低工資水平體現了國家的民本情懷，通過制度安排來保證國民分享改革開放的成果，能體現共同富裕的社會主義本質;再次，提高最低工資水平有利于擴大內需市場，在出口乏力、投資難以為繼的背景下為中國經濟保持合理增速提供支撐，為中國產業結構調整創造廣闊的市場空間;最后，提高最低工資水平，加大了企業的用工成本，可以倒逼企業轉型升級，采取各種措施提升經營效率，從而夯實企業成長的根基，為參與更高層次的競爭創造基礎條件。

　　當然，頻繁上調最低工資水平，也會讓企業用工成本高漲，從而壓縮企業本已微薄的利潤空間，甚至會導致企業破產倒閉，造成大量失業等不良后果。如果出現大量失業這種情況，受傷害的不僅僅是企業本身。員工失業，何談最低工資!

　　因此，對各地頻繁上調最低工資水平，我們要辯證的看待。同時采取以下措施揚長避短，讓政策初衷落到實處。

　　首先，將上調最低工資水平與改革現行稅收制度聯系起來，通過減稅來降低企業負擔，從而減輕上調最低工資水平帶給企業的影響，保證企業能穩定、持續經營。

　　其次，加大勞動監察力度，保證上調最低工資水平的政策在執行過程中不走樣，能真正落到實處。避免企業陽奉陰違，職工投訴無門等情況的發生。

　　最后，采取各種行之有效的辦法，出臺各種扶持政策，讓企業正視用工成本上漲帶來的壓力，倒逼企業加快結構調整力度和步伐，多向產業鏈的兩端發展，多向附加值高的地方發展，多向環保、節能的地方發展，從而從根本上提升企業的經營效益，提高企業盈利水平，為最低工資水平的持續不斷上漲夯實經濟基礎。

　　總之，只要我們正視最低工資上漲的現實，分清利弊，采取措施積極化解實施過程中的各種難題，就一定能讓廣大工薪階層充分享受改革開放的成果，同時也促進中國經濟轉型升級，為中國經濟穩定增長夯實人力基礎。

公務員考試行測題庫丨公務員題庫手機端丨搜索公眾微信號"考試吧公務員"

　　相關推薦：

　　2014年公務員考試面試中易走的三條彎路

　　2014遼寧公務員面試熱點：中國職業教育“升級版”

　　2014遼寧公務員面試熱點：農機補貼貼到了誰身上