【解題思路】

　　1.公務員招聘問題。現在的行政、事業單位是逢進必考，前提是學歷，還有年齡等等限制。講年齡，姜子牙沒戲;按學歷，彭得懷被擋在門外;論專業，毛澤東不能指揮打仗。于國于民，是極大的損失，后果很嚴重，也是很可怕的事情。考試看起來比較公平，但考試內容也就是那幾本書。幾本書學得好就能進，問題就出來了。A君數幾年里不安心工作，碰到其它任務就開溜，在單位里是一個影子人物。但他有一顆沖刺考上公務員的心。功夫不負有心人，數年后一腳揣開了市政府的大門，這在同事圈、朋友圈里形成了一股股沖擊波。這樣漠視崗位貢獻、工作態度消極的人，還能指望他在市政府做出多少有宜的事情來?

　　公務員，顧名思義，履行公務的人員。我想，既然是履行公務的人員，首先是有報效祖國、報效社會、熱心服務之心的人，心中裝著國家，裝著一方。其次，有一定的協調、解決問題能力。再次，有一定的號召、領導能力。最后，有公信力，在群眾中有較高的威望。而恰恰，考幾本書并不能表現出這幾個方面的全貌，甚至不粘邊。這是個大問題。

　　2.公務員的升遷問題。公務員的升遷仍不足于令人信服。修養高、能力強、群眾公認、一心撲在工作上的未必能升遷，而琢磨捷徑、尋找靠山的人，甚至問題干部升遷得反而奇快，屢見不鮮，到了見怪不怪的麻木程度。公務員的升遷交給廣大群眾吧，公務人員本質是為廣大群眾服務的，服務水平的高低、好與差，群眾看得最準，他們心中有數，最有發言權。

　　3.公務員的薪餉問題。“高薪”還是“低餉”?這本身不是什么問題，但糾結、爭議了許多年。公務員本質是為公眾服務的，說穿了就是給廣大群眾打工的。廣大群眾是董事層，公務員是一線職工。干的好，任聘你為經理，總經理;干的不好，炒你魷魚。這樣，工資高低的條理已經很清晰了：1.公務員的工資水平，由廣大群眾說了算。2.公務員的工資水平，不能高于當地廣大群眾的平均工資水平。這是公務員服務性質決定的。公務員不能因此抱怨工資水平不高，因為公務員擁有完全的另謀高就權利。3.公務員工資低于當地廣大群眾平均工資水平的另一原因是，在公務處理的日常工作中，占有非公務員不能占有的公用資源，比如公車等公務消費。魚與熊掌不可得兼。既然公務員占有一定的公用資源，就有必要放棄一定的利益。

　　4.公務員的工作狀態問題。在行政機關部門，有業務能力強、肯干工作的公務員忙得要死，而業務能力差、或不樂于工作的公務員閑得要死，兩極分化現象十分明顯。反正是打也打不爛的金飯碗，有點什么情況用其它手段擺平就行了。部分機關部門的“苦差使”(比如鍵盤打字、案檔整理)找不到人做，不得不借調其它單位的工作人員。特別是鄉鎮機關干部混日子的情況更加明顯。簽了到就跑路路，無事生非、做生意并非鮮見。這直接影響到群眾對公務員的總體評價。

　　5.公務員的思想水準問題。有些人動機不純，挖空心思、千方百計擠入公務員隊伍。但一旦愿望實現，立即換成另一幅面孔。自我感覺良好，把自己打扮得很高大的樣子俯視公民，像穿了皇帝的新衣招搖過市。四體不勤，五谷不辨，完全吃貨。我真替這類公務員感到羞恥，可并不在少數。這樣的公務員，你還能指望他做什么?

　　6.公務員的職業犯罪問題。受賄行賄，權力出租，以權謀私，酒池肉林。

　　過去的國家干部，它是吃苦在前，享受在后的代名詞，展示的是正面形象。現在的公務員，正向貶義詞方向滑去。拯救公務員名聲，根本上還要從制度、機制層面上解決問題，不管從錄用條件上，錄用程式上，還是升遷方式上，還是公務員身份、職務進退上，對照公務員的本質削足適履，進行全面深入的改革，以還原公務員本來的面貌。

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