公務員面試的題型中，綜合分析難度比較大，而且是必考題型。而綜合分析中，觀點題比較靈活，難度較大。考生感覺觀點題無章可循，無話可說。本文以一個典型的觀點題為例。跟大家分享一下觀點題的答題思路。

　　題目如下：“君子不責人所不及，不強人所不能，不苦人所不好。”談談你的看法。這個題目不少人不明白到底是什么意思，但是能有個大概的認識。所以遇到這類題目如果不會翻譯，就不必翻譯，開篇闡述句子大意，點明論點即可。接下來就圍繞自己的觀點進行論證。論證過程中適當舉例或引用名言警句。需要注意的一點是，面試題目都是測查考生能否成為一個合格的公務員，所以考生要注意站在公務員的角度進行思考。下面已經給出參考答案。大家可以根據自己擅長的方向在內容上做適當調整。參考解析：

　　這句話給我的啟示是：要正確看待別人，要尊重別人,對別人不要求全責備。我將從以下幾方面進行闡釋。

　　第一，要正確看待別人。每個人都有他的優點和缺點，并不存在完美的人。一個人平和，可能缺乏主見;一個人有主見，可能專斷。所以我們要客觀地看待別人，認識別人。要善于發現別人身上的優點，不吝善美之詞。同時要學習別人的長處，彌補自己的短處。而不是盯著別人的缺點不放，指摘別人身上的缺點。一個人如果看不到別人的優點，一味指摘別人不如自己的地方，既傷害了別人，使自己失去了一個朋友，又不利于提高。

　　第二，要尊重別人。己所不欲，勿施于人。自己不喜歡的，不能強加于人。其實，自己喜歡的，也不能強加于人。自己喜歡的，別人不一定喜歡的。不能以自己的好惡推斷別人的好惡。正如有人喜歡榴蓮的味道，有人又討厭那種味道。有些人會把自己的意愿強加到別人的身上，勢必會給別人造成困擾。一味地要求別人做他并不擅長或者并不喜歡的事情，必然招致別人的反感。其結果是事情沒有做好，也讓別人對自己失掉了耐心和信心。一個不善于用人的人，怎么能承擔大任呢?

　　嚴于律己，寬以待人。要學會贊美別人，更要學會尊重別人。贊美別人，也會得到別人的肯定。尊重別人，才能得到別人的尊重。這對于我們正確處理工作當中的人際關系問題有著非常重要的指導意義。

　　對于領導和同事，我們要學會尊重和理解。對于領導的工作安排，我們要堅決服從;對于同事，我們要多理解多幫助多肯定。作為一名公務員，我們要站在群眾的立場上來想問題，辦事情。對于涉及群眾切身利益的事情以及群眾關心的問題，我們要認真對待，慎重處理。

　　只要我們能在工作和生活中學會換位思考，時刻反省，包容他人，我們的工作和生活就一定能夠一帆風順。

搜索公眾微信號"考試吧公務員"

　　相關推薦：

　　2014年福建省公務員考試面試材料題答題策略

　　2014福建公務員面試試技巧：語言表達能力提高

　　2014年公務員面試技巧：提升“氣場” 贏戰面試