公務(wù)員面試的成敗是有許許多多因素共同決定的，有些是我們自身可以去改變或者改進(jìn)的，當(dāng)然也有一些是我們無法左右的，因此筆者建議考生要去改變那些能夠改變的，超出我們能力之外的我們只能抱有一個(gè)良好的心態(tài)。
應(yīng)對面試，我們需要充分的準(zhǔn)備，知識(shí)、言語、表達(dá)、自信、形象......其實(shí)除此之外還有一樣是我們很難在短時(shí)間改變的，就是一個(gè)人的性格。
尤其對于對于性格比較內(nèi)向的同學(xué)來說，面試是非常難以跨越的一道坎，因此考生要做好以下幾點(diǎn)，讓自己的面試中有更加出色的表現(xiàn)。
一、要改變觀念。
許多性格內(nèi)向者認(rèn)為，在職場上，性格外向者占有天然的優(yōu)勢，從而在認(rèn)識(shí)上就感覺自己低人一等，這種心態(tài)表現(xiàn)出來就是不自信，易自卑。其實(shí)不然，職場上需求的是表達(dá)能力和溝通能力，以及團(tuán)隊(duì)合作能力，而性格內(nèi)向并不代表著這三種能力就差，性格內(nèi)向只是表示自己不擅長去主動(dòng)表達(dá)自己，所以要想通過面試，就得首先改變這一觀念，要學(xué)會(huì)主動(dòng)去表達(dá)、表現(xiàn)自己，從而讓面試官注意到你，并對你感興趣，這是面試成功的基本條件。
二、要有自信。
許多內(nèi)向的求職者在進(jìn)入面試后，會(huì)因?yàn)樽约旱男愿穸杏X到自卑，甚至?xí)杏X到害怕、膽怯，致使自己發(fā)揮失常，面試失敗，從而感到更加自卑，進(jìn)入一種惡性循環(huán)。其實(shí)這完全沒必要，因?yàn)椴还苣阕员斑�是自信，面試仍然會(huì)面試，而自卑容易讓你發(fā)揮失常，自信容易讓你發(fā)揮超常。建立自信的方法有多種，比如說經(jīng)常暗示自己能行、走路時(shí)讓速度加快、嘗試正視別人等，自信是一種心態(tài)的轉(zhuǎn)變，是從消極表現(xiàn)到有欲望去主動(dòng)表現(xiàn)的轉(zhuǎn)變。
三、要做好準(zhǔn)備。
面試準(zhǔn)備包含兩個(gè)方面，一類是常識(shí)性準(zhǔn)備，比如說大多數(shù)面試時(shí)面試官問的問題都是常識(shí)性的，所以準(zhǔn)備好這些問題的答案，可以有效的避免面試時(shí)出現(xiàn)驚慌失措等情況的出現(xiàn)，并且可以讓自己在回答問題時(shí)給面試官留下條理清晰等良好印象;另一類則是心理準(zhǔn)備，這一準(zhǔn)備更為重要，在面試之前保持良好的心態(tài)是面試成功的關(guān)鍵，同時(shí)也要做好數(shù)次失敗而不氣餒的心理準(zhǔn)備。
四、要突顯自己的優(yōu)點(diǎn)。
避開劣勢，突出優(yōu)勢，是求職者在求職時(shí)推銷自己的最常用手段。通常情況下，與性格外向的求職者相比，性格內(nèi)者的求職者一般具有細(xì)心、沉穩(wěn)、敬業(yè)等優(yōu)點(diǎn)，這在職場上無疑是另外一種優(yōu)勢。而突出優(yōu)勢的另一個(gè)特點(diǎn)，就是在選擇崗位時(shí)盡可能的選擇與自己的性格相符或者不相沖的，不選擇與自己性格相反的，比如說性格內(nèi)向的不宜選擇直接與客戶交流的工作崗位等。
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