一、面試形式
從近三年黑龍江省公務(wù)員考試面試的情況來看，該省的公務(wù)員面試通常采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，試題為全省統(tǒng)一命制。其中2011年出現(xiàn)材料題，但試題仍為普通結(jié)構(gòu)化題目。
二、面試題量與方式
黑龍江省公務(wù)員面試每套試題一般為3～4道題。其中2013年和2012年題量為3道題，2011年題量為4道題。
發(fā)現(xiàn)近三年來黑龍江省考面試主要采取看題的方式進(jìn)行，考場一般提供草稿紙和筆。其中2011年面試出現(xiàn)考官追問的形式，考生應(yīng)引起重視。
三、面試時(shí)長
依據(jù)題量的不同，面試時(shí)長一般是15～20分鐘，每道題的作答時(shí)間一般為5分鐘，考官會(huì)在考試結(jié)束前1分鐘進(jìn)行時(shí)間提醒。
四、面試組織
面試工作由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下組織統(tǒng)一實(shí)施。
五、成績計(jì)算
面試結(jié)束后，按照職位計(jì)劃錄用人數(shù)，以考試總成績(考試總成績=筆試總成績×70%+面試成績×30%)從高分到低分的順序等額確定以后各環(huán)節(jié)人選offcn。
六、面試特點(diǎn)分析
通過縱觀近三年黑龍江省公務(wù)員的面試考題發(fā)現(xiàn)，對(duì)于測評(píng)能力要素的考查呈現(xiàn)出兩種特征：
一是綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力以及應(yīng)變能力，可謂是重點(diǎn)考查的要素，考查比重較高并且相對(duì)穩(wěn)定;二是對(duì)人際交往意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性以及言語理解與表達(dá)能力的考查，比重在各年度變化較大。
(1)黑龍江省公務(wù)員面試中對(duì)于綜合分析能力的考查是重中之重，并且考查比重逐年有不斷上升的趨勢。
(2)黑龍江省近年來的面試題，對(duì)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考查同樣不容忽視，此類題從內(nèi)容上看以調(diào)研、宣傳、活動(dòng)類題目居多，其中調(diào)研類題目占到了一半左右，所以考生要重視熟悉調(diào)研工作的基本常識(shí)。
(3)對(duì)應(yīng)變能力的考查，在近年來黑龍江省公務(wù)員面試中，所占比例也比較大，這類題側(cè)重考查考生在日常工作中遇到突發(fā)事件時(shí)，能否迅速有效地解決實(shí)際問題的能力中公教育。
(4)對(duì)人際交往意識(shí)與技巧的考查，近年來有逐年降低比重的趨勢，但考查的內(nèi)容和方式趨于復(fù)雜化。
(5)近三年來，黑龍江省公務(wù)員面試題，較少考查考生的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性，同時(shí)也較少考查言語理解與表達(dá)能力，尤其在2013年，這兩類能力考查的比重下降比較突出。
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